ひとことで言うと
平均845万円×残業13.6時間
ここが魅力
- 5G・6G、無線基地局、ネットワーク運用など通信インフラの専門性を、研究開発から顧客への導入・保守まで幅広い工程で磨ける。
- 在宅勤務、フレックス、原則転勤なしの働き方があり、社内公募を使って国内外のポジションへ自らキャリアを広げられる。
- フラットな議論と多様性を重視し、英語を使ってグローバルチームと協働する経験を積める。
気をつけたい
- 社宅・家賃補助はなく、賞与と昇給は業績・成果やマネージャーの評価により変動する。
- 公式の月平均残業は13.6時間だが、口コミ集計は25.0時間で、顧客・プロジェクトや職種による負荷差がある。
こんな人に
通信技術の専門性を深め、自ら意見と成果を発信しながら多国籍チームでキャリアを切り開きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
機器を販売するだけでなく、通信ネットワークの計画・設計から設置、ソフトウェア更新、運用監視までを一貫して支援し、グローバルで蓄積した無線技術を日本の通信事業者へ展開する。
横浜R&Dセンターで5G・6G無線機のソフトウェア・ハードウェア開発を進め、仙台ではネットワーク運用・自動化・検証人材の採用を強化している。
- 設立
- 1992年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 1,117名
社風キーワード
トップダウンかボトムアップかに偏らず、立場に関係なく意見を出し合い、納得できるまで話し合うことを重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
在宅勤務とフレックスを利用でき、会社都合の転勤は原則ない。企業入力の月平均残業は13.6時間だが、口コミ平均は25.0時間で、顧客対応やプロジェクトにより差がある。
MBOと成果を軸に年1回昇給し、業績連動のインセンティブボーナスを支給する。評価の透明性を評価する声がある一方、昇給幅や納得感はマネージャーに左右されるとの声もある。
退職金、企業型確定拠出年金、ベネフィットサービス、育児・介護支援などを利用できる。一方、社宅・家賃補助はなく、住宅支援を重視する人には物足りない。
立場を問わず意見を出し合うフラットさと、国籍・価値観の多様性が特徴。個人主義だけでなくチーム連携も重視するが、自分の意見や成果を自ら発信する姿勢が求められる。
無線、ソフトウェア、ネットワーク運用の専門性をグローバルなプロジェクトで磨ける。原則として異動は自動ではなく、社内公募へ自ら応募してキャリアを形成する。
生活基盤である通信インフラと長年の無線技術が事業の土台。技術変化が速く、グローバル組織の方針や顧客プロジェクトの状況に合わせて継続的に学ぶ必要がある。
業績ハイライト
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