ひとことで言うと
高報酬×360度評価×柔軟勤務
平均年収795万円月平均残業28時間有給取得率67.9%単体従業員数377名
ここが魅力
- 戦略の提言からシステムの設計・開発・導入まで一気通貫で関わり、経営と技術の専門性を同時に磨ける。
- 手を挙げる人へ年次を問わず挑戦機会を与え、プロジェクト移動時も複数案件との面談を通じて本人の希望を反映する。
- 新卒月給は採用カテゴリ別に37.5万～50万円で、研修後の想定年収も専門性に応じて600万～800万円以上を掲げる。
気をつけたい
- 新卒給与には50時間相当の固定残業手当が含まれ、案件によって業務負荷が変動する。
- 住宅手当や退職金は確認できず、福利厚生より現金報酬を重視する制度設計との相性が分かれる。
こんな人に
経営とITを横断して難題に挑み、成果を自ら発信しながら専門性とキャリアを主体的につくりたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
IT・戦略コンサルティングシステム設計・開発DX支援ビジネスイノベーション
特定ベンダーに依存しない立場から顧客の経営と業務を理解し、技術を使って戦略を実働するシステムへ落とし込む。グループではITコンサルティング以外の事業創出にも取り組む。
AI活用、レガシーシステムのモダナイゼーション、グループ発のオリジナルサービスと新規事業の拡大に取り組む。
- 設立
- 1989年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 3,624名
社風キーワード
年齢やキャリアにかかわらず、難度の高い課題や新しい事業へ挑戦する意思を示した人に機会を与える。
裁量評価
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
リモートワークやセルフコントロール制を使い、時間と場所を調整しやすいという評価がある。平均残業は月28時間、有給取得率は67.9%だが、案件の繁忙や顧客都合で負荷が変わる。
評価・昇給
成果プレゼンテーションと360度評価は、年次に関係なく実績を昇格・昇給へつなげられる点が支持される。一方、プロジェクト特性や評価者の見方が影響するという声もある。
福利厚生
健康保険組合、持株会、確定拠出年金、育児支援などの制度はある。住宅手当や退職金はないという声があり、制度より給与への還元を好むかで評価が分かれる。
社風・人間関係
何が正しいかを重視するオープンでフラットな文化と、手を挙げれば挑戦できる環境が特徴。難しい仕事に自律的に向き合い、成果を説明することを期待される。
キャリア・成長
プロジェクト移動時に複数案件と面談し、自分の希望を踏まえて次の配属を決められる。経営とITを横断する成長機会は多いが、自分から学びと機会を取りに行く姿勢が欠かせない。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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