ひとことで言うと
26期連続増収の医療・介護グループ
ここが魅力
- 医療機関への医療機器・衛生材料の供給から調剤薬局、介護、給食まで5分野を一体で担うグループで、26期連続増収という事業基盤の底堅さが魅力。
- 「SHIP」という理念のもとで医療・介護分野への貢献を掲げ、社会インフラを支える仕事に携われる。
気をつけたい
- 口コミでは年功序列的な人事運用や、個人目標が一方的に設定されやすいとの指摘があり、裁量を重視する人には合わない場面もある。
- グループ各社が個別に新卒採用を行っているため、ホールディングス単体での新卒配属・キャリアパスの情報は限定的。
こんな人に
医療・介護業界を裏方から支える仕事に関心があり、安定した基盤の中で腰を据えて働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
病院向けの医療機器・衛生材料の供給から調剤薬局運営、在宅ケア、給食サービスまでを担うグループ会社群を束ね、医療現場を裏方から支えるトータルサービス機能を担う。
医療材料流通の次世代物流拠点整備やグループ会社の再編統合を進め、医療・ヘルスケア領域の事業基盤強化に取り組んでいる。
- 設立
- 1992年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 7,819名
社風キーワード
口コミで「旧態依然、年功序列、終身雇用」と評される伝統的な人事慣行が残る。安定を好む人には合うが、変化や早期の裁量を求める人には物足りない面もある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月60時間前後との声が目立ち、以前はみなし残業だったが制度改正で改善したという意見もある。配属先によって忙しさの差が大きく、手術対応などで自分でコントロールしづらい部署もあるようだ。
年功序列的な運用が根強く、個人目標が一方的に設定され給与に反映されにくいとの不満が多い。一方で近年は評価基準が少しずつ明確になり、以前より改善してきたという声もある。
従業員持株制度などグループ共通の制度がある一方、住宅補助は一律ではなく、口コミでは家賃補助が月1万円程度との声もある。経費節減を求められ職場の雰囲気が暗いと感じる人もいる。
旧態依然とした年功序列・終身雇用の文化が残り、それを好む人には合うという声がある一方、女性社員が働きにくいと感じたという退職理由の投稿も見られる。
配属される部署によって業務内容や忙しさが大きく異なり、配属先ごとの裁量の差が大きいとの声がある。教育体制は手薄で、面談や説明の機会が少ないと感じる人もいる。
26期連続増収を続け、医療・介護という社会インフラを支える事業基盤は堅実。一方で採用前に説明されていた内容と入社後の仕事内容が異なっていたという退職理由の声もあり、入社前の情報収集が重要と言える。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
