ひとことで言うと
残業少・有給取りやすい×NTT安定基盤のビルメン専業
ここが魅力
- 月残業6.5時間・有給取得のしやすさが口コミで繰り返し評価され、施設管理業界のなかでは際立ってワークライフバランスが取りやすい環境。
- NTT西日本グループ傘下の安定経営（売上432億円規模）で、採用10年後の継続雇用率が男女とも80〜88%と高く、長期雇用の安心感がある。
- 清掃・警備・設備・介護・省エネソリューションと事業幅が広く、NTTベネフィットパッケージ（140万件超の優待）・退職金・育休制度など福利厚生が手厚い。
気をつけたい
- インセンティブなしの安定型評価制度で、「評価基準が曖昧で年収を上げづらい」という口コミが複数あり、成果連動型の収入増は期待しにくい。
- 副業NG、リモートは徐々に導入中にとどまるなど、働き方の柔軟性・自律性は限定的。
こんな人に
安定した就業環境でワークライフバランスを保ちながら、地域の施設・生活インフラを支える仕事に長く向き合いたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
清掃ロボット（ロボ★メン）・ugo+生成AIによる多言語案内ロボット・遠隔監視システムなどICT技術を現場に組み込み、従来型ビルメンから「スマートビルメンテナンス」への変革を推進。清掃・警備・設備管理の三本柱に加え、介護付き有料老人ホーム運営・人材派遣・食堂運営・電報・AED販売など生活関連サービスも展開。NTT西日本グループとして西日本全域の自治体・企業・施設を顧客とする。
清掃ロボット・AI活用のDX化と、自治体・企業との地域連携による防災・安全インフラの強化に注力中。
- 設立
- 2001年
- 上場
- 非上場（NTT西日本グループ）
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 5,202名
社風キーワード
NTT西日本グループ傘下として、通信インフラ企業ならではの堅実・誠実な文化が根づいている。橋本市との防災協定締結や地域行事参加など、地域密着型の社会貢献活動を大切にする企業文化がある。雇用の安定性は極めて高く、採用10年後継続率が男性81.8%・女性88.5%という数字に表れている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月残業6.5時間（OpenWork集計）・有給消化率63.5%と、施設管理業界のなかでは余裕のある働き方が実現されている。「年休は取りやすく残業も短い。ワークライフバランスはとりやすかった」という口コミが多数。育児休職取得率は女性100%・男性40%に達し、育児・介護への各種制度も整備されている。副業はNGで、リモートワークは部署によって徐々に導入中。
賞与年2回・昇給年1回の安定型。成果連動インセンティブはなく「普通に働いていれば基本賞与はもらえる。大手子会社だからどんな状況でも賞与が出やすい」という安心感がある一方、「評価基準が曖昧で年収を上げづらい」「成果を出しても評価が上がらない社員もいる。上司次第」との声もある。急激な年収アップより、安定的な処遇を望む人に向く。
NTT西日本グループとしての堅実・誠実な企業文化が根づいており、チームで現場を支えるスタイルが主流。「お客様第一・誠心誠意・変革と挑戦」という行動規範のもと、地域社会への貢献意識が共有されている。大きな組織ゆえに意思決定は上意下達傾向があり、自律的な裁量を求めるタイプには物足りない面も。
清掃・警備・設備管理・介護・営業・事務・省エネと事業幅が非常に広く、希望や適性に応じた異動・職種転換の機会がある。資格取得奨励金制度（受験料+合格お祝い金）・通信教育制度でスキルアップを後押し。ただし人事異動は会社都合が優先されるケースが多く、キャリア希望の反映度は低め。
NTT西日本グループ傘下の安定経営で、採用10年後の継続雇用率が男性81.8%・女性88.5%と非常に高い。清掃ロボット・AI活用など「スマートビルメンテナンス」への転換を業界に先駆けて推進しており、テクノロジー活用による事業の高付加価値化が進む。一方、2025年3月期は純利益が赤字転落しており、収益性の改善が課題。
NTTベネフィットパッケージ（140万件超の優待・育児介護コンシェルジュ・健康相談）が使え、退職金（勤続3年以上）・財形貯蓄奨励金・社宅・住宅補助・各種特別休暇（結婚・夏季・育児・介護等）と大手グループの手厚さが揃っている。定年後の継続雇用制度・再雇用制度もあり、長期就業が前提の設計。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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