株式会社新潮社

実力主義の給与体系・評価制度を掲げており、結果を出せば若手でもチャンスがあるという声がある。他方で昇給は年1回の定期昇給が基本で、同族経営の老舗らしい年功的な側面も残っているとの指摘もある。

保養所や1食200円の社員食堂（利用率は7割近い）、産休・育休や時短勤務など制度は幅広く整っている。ただ住宅関連の補助については社内制度としての明確な記載が見当たらず、物足りなさを感じる社員もいるようだ。

部署や年次に関係なく意見を言い合える風通しの良さが評判で、誰かの作品が賞を獲ったり重版したりすると社内全体で祝う温かい雰囲気がある。一方で『まだ保守的な雰囲気が残る』という声もあり、女性の活躍の広がり方には部署差があるとの指摘もある。

総合職一括採用で、文芸・コミック・営業・ライツビジネスなど複数部署への配属があり、本人の希望と適性を踏まえて決まる。入社後は部署を横断した異動もあり、編集以外の仕事に関心を広げる社員も少なくない。

創業130年を超える老舗で、佐藤家による同族経営が続いている。紙媒体中心の出版業界は構造的な縮小傾向にある一方、コミック部門やWEBメディアなど新しい分野への展開も進んでおり、出版社の中では堅実な業績という受け止めもある。