ひとことで言うと
残業少なめ×高い定着率×年功序列の老舗体質
ここが魅力
- 残業が少なく、休暇も気兼ねなく取得できる風土があり、プライベートを大切にしながら働ける環境が整っています。
- 3年以内離職率0%という高い定着率が示す通り、長く安心して働ける土台があります。
- 社員同士の相互尊重スコアが業界内でも上位に入るなど、落ち着いた品のよい人間関係が特徴です。
気をつけたい
- 昇格は年次に基づく部分が大きく、成果を出してもすぐに評価や給与に反映されにくい面があります。
- 収益の大半を腕時計事業が支える構造のため、配属される事業によって仕事の手応えや将来性の実感に差が出ることがあります。
こんな人に
腰を据えて専門性を積み重ねたい人や、落ち着いた環境でワークライフバランスを重視したい人が活きる会社です。
企業のいま
事業領域
時計づくりで培った精密加工や電子技術をベースに、電子部品やITソリューションなど他分野へ展開することで、単一事業への依存を抑えた収益構造を築いています。
祖業の時計事業では「グランドセイコー」を中心とした高価格帯ブランドの強化と海外展開に力を入れています。
- 設立
- 1881年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 11,326名
社風キーワード
持株会社としてグループ各社の経営を支える立場にありながら、若手のうちから経営に近い場所で仕事を任せる文化があります。入社後まもなくブランド広報や経営企画など全社視点の業務に関わる機会があります。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間の残業はおおむね10時間前後で、現場からも「残業は月30時間を超えることがまずなく、平和そのもの」という声が多く聞かれます。休暇も気兼ねなく取得できる雰囲気があり、プライベートを大切にしたい人には働きやすい環境です。
給与テーブルは職級と勤続年数が土台になっており、昇格は年次で決まる傾向が強いです。よほど高い成果を出さない限り評価に大きな差はつきにくく、実績を出してもすぐに給与へ反映されにくいという不満の声もあります。
カフェテリアプランや確定拠出年金など制度自体は整っていますが、住宅補助は単身者や転勤者向けが中心で、首都圏出身者や結婚後の社員には行き届きにくいという指摘があります。退職金も一時金ではなく確定拠出年金中心の仕組みに変わっています。
銀座の本社らしく落ち着いた雰囲気で、上下関係においても品のよさを感じるという声が目立ちます。一方で意思決定はトップダウン傾向が強く、現場の意見が通りにくいと感じる社員もいます。
部門ごとの分業がはっきりしているため、自分の担当範囲以外の全体像が見えにくいという声があります。収益の大半を腕時計事業が支えている構造のため、配属される事業によって仕事の手応えや将来性の実感に差が出ることもあるようです。
3年以内離職率は0%、平均勤続年数も長く、出向や早期退職を前提にしない安定した雇用観が根付いています。一方で、事業ごとの収益構造の違いから、撤退方針のかかった領域に配属されると将来性への不安を感じる社員もいます。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
