ひとことで言うと
創業製品を継ぐ新会社×徹底した残業管理
ここが魅力
- 『年休取得、残業管理が徹底されておりワークライフバランスがしっかりとれる』との口コミがあり、年次有給休暇も年25日付与と手厚い。
- 『成果に至るまでの過程も正しく評価』する方針で、結果だけでなく挑戦のプロセスも評価される。
- 社内公募や昇格選考に自ら手を挙げて挑戦できる仕組みがあり、主体的なキャリア形成がしやすい。
気をつけたい
- リモートワークの可否は部署差が大きく、国内営業職や工場勤務は出社・出張が多くなる。
- 2026年4月発足の新会社のため、単体としての事業実績や平均年収などの開示データはまだ限定的。
こんな人に
電気設備という生活インフラに近い領域で、着実な評価とワークライフバランスを両立させながら働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
電気設備を起点に、ウェルビーイングやエネルギーマネジメントなど新たな価値を創出し、持続可能な社会づくりを目指す。
電気設備を起点としたウェルビーイングやエネルギーマネジメント分野への価値創出に取り組んでいる。
- 設立
- 2026年
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 35,000名
社風キーワード
『年休取得、残業管理が徹底されておりワークライフバランスがしっかりとれる』との口コミがある。年次有給休暇は年間25日付与（最大50日積立可）で、完全週休2日制。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
『年休取得、残業管理が徹底されておりワークライフバランスがしっかりとれる』との口コミがある。年次有給休暇は年25日付与、年間休日は126日程度。
『成果に至るまでの過程も正しく評価』を掲げ、成果が出なかった挑戦のプロセスも評価対象とする方針。何が評価され次に何を伸ばすべきかを言語化する仕組みを重視。
若年層向けの借上社宅・住居費補助（大学卒8年、大学院卒6年）、資格取得奨励金（1〜30万円）、育児・介護支援など手厚い。
社内公募や昇格選考に自ら手を挙げて挑戦できる仕組みがある。オフィスはWELL認証取得拠点もあり、ジェンダーレストイレなどDEIを実践する拠点もある。
配線器具などパナソニックグループ創業製品の事業を引き継ぐ会社。社内公募制度により事業会社を超えた異動も可能。
2026年4月発足の新会社だが、パナソニックグループ創業製品の事業基盤を引き継ぎ、2025年度見通しの売上高は1兆1,400億円規模。単体としての開示データはまだ限定的。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
