ひとことで言うと
低残業×高有休×女性管理職77%
ここが魅力
- 月平均残業5.3時間・有給消化率88%と、美容医療の接客現場でありながらワークライフバランスが整っている。
- 保育料補助・時短勤務・産後パパ育休・卵子凍結支援など子育て両立の制度が幅広く、育休取得率89.9%・復帰率92%と高水準。
- 学歴不問・人物重視の採用方針で、女性管理職比率77%など若手・女性の早期抜擢の実績がある。
気をつけたい
- 会社単体の従業員規模はグループ全体（1万人超）に比べて相対的に小さく、配属先や職種によって働き方・待遇の実態差が大きい。
- 美容医療業界特有の接客・カウンセリングスキルが中心となるため、汎用的な専門性を重視したい人にはやや物足りない可能性がある。
こんな人に
接客・カウンセリングを通じてお客様の人生に寄り添う仕事にやりがいを感じつつ、無理のない働き方や子育てとの両立も大事にしたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる美容クリニックの運営にとどまらず、医療経営支援やドクターズコスメ開発、再生医療・海外展開まで手掛け、美容医療を軸に幅広い医療分野へ事業領域を広げるメディカルイノベーションカンパニーとしての性格を強めている。
海外M&Aや米国NASDAQ上場を経て、国内外への事業展開とヘルスケア分野への多角化を加速している。
- 設立
- 2000年
- 上場
- 非上場（持株会社が米国NASDAQ上場）
- 本社
- 神奈川県
- 従業員数
- 10,672名
社風キーワード
創業時から掲げる企業理念「お客様良し・スタッフ良し・社会良し」を軸に、経営方針から日々の業務まで一貫させている。エンゲージメント調査『ベストモチベーションカンパニーアワード』で2023〜2025年の3年連続受賞・殿堂入りするなど、理念浸透への評価が定量的にも裏付けられている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業時間は公式発表で5.3時間（2024年実績）、OpenWorkの自己申告でも5.9時間と、業界のイメージに反して残業は非常に少ない。有給消化率も88%前後と高く、有休と公休を組み合わせて最大10連休の取得も可能。ただし「部署によって残業時間は大きく異なる」という声もあり、配属先次第という側面もある。
コールセンター系の職種では個人インセンティブがある一方、コンシェルジュ職はチーム目標を追いかける形でノルマは設定されていない。実力主義な面が強く昇進のチャンスは多いとされ、女性管理職比率は77%に達する。ただし評価の透明性については口コミで賛否があり、人事評価の適正感はOpenWorkで2.7とやや低めの評価も見られる。
保育料の半額補助、産後パパ育休、卵子凍結支援、時短勤務からのフルタイム復帰を後押しするアーリーバード制度など、女性が9割以上を占める職場らしくライフイベント対応の制度が手厚い。退職金制度（勤続3年以上）や企業型DC、確定給付企業年金もある一方、社宅制度はなく住宅補助も正社員登用後1年経過からと条件がやや厳しいとの口コミもある。
2か月に1回の会社負担の懇親会や部活動、月間MVPを称え合う「My Star表彰」など、互いを称賛し交流する文化が根づいており、「和気あいあいとした雰囲気」という声が多い。エンゲージメント調査で3年連続の企業表彰を受けるなど組織としての一体感は強い一方、「長く働いている人には意見を言いづらい風潮がある」といった声も一部にある。
2000年に湘南美容外科として神奈川県藤沢でスタートし、現在は国内外280院以上・グループ全体スタッフ1万人超まで成長。2024年には米国NASDAQへの上場も果たし、リゼクリニックやゴリラクリニックのM&Aなど「第二創業期」と称するほどの急拡大が続いている。急成長ゆえに制度の整備が事業拡大に追いつききっていない面もあり、「中堅層が辞めていくような組織体制」という指摘も口コミには見られる。
配属はコンシェルジュ（受付カウンセラー）など接客・カウンセリング業務が中心で、専門的な施術知識よりも接客力・提案力が問われる。汎用的な専門スキルの獲得よりも安定重視・年功序列を好む人や、急成長企業特有の変化のスピードに戸惑う人にはミスマッチが生じうる。
業績ハイライト
公開情報が見つかりませんでした
あわせて見たい企業
SBCメディカルグループと同じ業界で、社風やタイプが近い企業です
