ひとことで言うと
若手成長×人材BPO
ここが魅力
- 「最初の数年で成長・人脈・経験を積む場所として使う」という発想の人が活きやすく、給与水準と長期的な市場価値の両立を最初から求める人には物足りなさを感じやすい会社。
気をつけたい
- 残業少・転勤なし・年齢に関わらずフラットな組織というホワイト系ベンチャーの良い部分を持ちつつ、年収は業界でも低めに設定されている。
こんな人に
既存テキストの事業内容や働き方に関心を持ち、長期的に専門性を磨きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
販売・営業・コールセンターなどのフロント業務を代行し、人材サービスを多角化している。
SNS広報、人材紹介、エンジニア領域へのキャリアチェンジ支援を強化している。
- 設立
- 2020年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 2,421名
社風キーワード
採用基準は「友達になれそうな人」。年次・役職より人間関係の質を重視し、困ったときは一人で抱え込まず相談しやすい雰囲気がある。「友達の友達による友達のための会社」が企業理念の核心。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月9〜10時間台で、定時退社が当たり前の文化。「コールセンターや事務はシフト制でほぼ定時上がり」「残業代は別途きっちり出る」との声が多く、プライベートを確保しやすいと評判。ホワイト企業プラチナ認定（4年連続）の根拠となっているデータ通りの実態。
平均年収は約273万円で、全国正社員平均（約460万円）を大きく下回る。月給21〜25万円が多数派で、「残業が少い分、手取りも少ない」と割り切っている社員が多い一方、「もう少しほしい」という声も根強い。賞与は1〜2年目は少なく、実績次第で増えるが不透明感がある。
FA制度・キャリアチェンジ制度は公式にアピールされているが、内勤転換には「目標達成＋上司評価＋ポスト空き」の3条件が必要で、早期実現は難しいケースも。「1年でジョブチェンジと聞いたが実際は2〜3年かかった」という声が口コミに複数見られる。
「友達採用」の理念通り、年次・役職の垣根が低くフラットな雰囲気。OpenWorkの風通しの良さ3.8/5.0は各項目で最も高い。上司や経営陣に相談しやすく、1on1面談が定期的に設定されている。「同期や先輩との関係が一番の財産」という声が入社理由でも上位。
平均25.2歳という若い組織で、入社1〜2年目からプロジェクトリーダーや採用担当を任されるケースがある。「大手では5〜10年かかる経験を2〜3年で積める」という評価がある一方、「裁量はあるが専門性が身につくかは職種による」という冷静な声も。
FIDIAグループとして年率2桁成長を継続しているが、非上場ベンチャーであり、景気変動の影響を受けやすい人材・BPO事業が主軸。「会社自体は伸びているが、個人の将来像が描きにくい」「転職市場での市場価値が上がるかは未知数」という声が離職理由として多い。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
