ひとことで言うと
高年収×低離職率の給湯機器国内首位
ここが魅力
- 給湯機器で国内トップクラスのシェアを握り、5期連続増収と業績は右肩上がり。
- 平均年収741万円・平均勤続19.2年と、待遇・定着のいずれも高水準。
- 「任せて育てる」風土で、若手でも生産設備のゼロからの設計を任されるなど裁量は大きい。
気をつけたい
- 評価は年功要素が色濃く残り、実力主義を求める人には昇進スピードが物足りない場合がある。
- 総合職はジョブローテーションに伴う転勤があり、転勤を避けたい人は確認が必要。
こんな人に
腰を据えて専門性を積み上げながら、チームで着実に成果を出したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
部品から自社で開発・製造する内製化体制により、品質・安全性を担保しながら低価格と高品質を両立させる熱機器メーカー。現地生産・現地販売を基本に海外展開しており、海外売上比率は5割を超える。
中期経営計画「accelerate 2030」のもと、水素燃焼技術やヒートポンプなど次世代エネルギー領域を含む電化商品へ事業ポートフォリオの転換を進めている。
- 設立
- 1950年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 愛知県
- 従業員数
- 11,328名
社風キーワード
エネルギッシュで人間味あふれるメンバーが多く、困った時はお互いにフォローし合う風土がある。チームで結果を出す一枚岩のような信頼関係が特徴。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月の残業は16〜17時間程度、水曜ノー残業デーもあり比較的抑えられている一方、職種によっては月30時間前後になるとの声もある。有給取得率は7割強、年間休日は121日で、時間単位の有給取得も可能。
賞与は年2回で直近実績は6.02ヶ月と水準は高いが、評価・昇進は年功序列の色合いが強く、「業績よりも人間関係が重視される」という声も目立つ。一方で相対評価を取り入れる部署もあり、実力評価への過渡期という見方もある。
独身寮・社宅、財形貯蓄、持株会・株式特別報酬など資産形成の制度が手厚く、選択型福利厚生やリフレッシュ健診補助も用意されている。自己都合退職後に戻れるカムバック制度もあり、ライフイベントに合わせたキャリアの中断・再開がしやすい。
エネルギッシュで人間味あふれるメンバーが多く、困った時はお互いにフォローし合うアットホームな社風だと評する声が多い。上司が部下に仕事を任せて育てる風土があり、若手のうちから裁量の大きい仕事を任されやすい。
総合職はジョブローテーションの対象で、営業職は全国の拠点へ転居を伴う異動の可能性がある。生産技術の現場では新人でもゼロからの設計を任されるなど、専門性を積み上げながらキャリアを築いていく環境。
創業以来一度も赤字がなく、給湯機器で国内トップクラスのシェアを握る総合熱エネルギー機器メーカー。5期連続で増収を続け、自己資本比率も高く財務基盤は堅固だが、カーボンニュートラル対応に伴う電化商品へのシフトなど事業構造の変化も進んでいる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
