ひとことで言うと
残業月5h前後×住宅補助×京都地域中核の医療法人
ここが魅力
- 残業は月5〜12時間程度と医療・介護業界の中でも少なめで、年12日間のリフレッシュ休暇（全職員取得必須）などまとまった休みも取りやすい。
- 看護宿舎や資格手当、家族手当、保育・学童保育支援など福利厚生が手厚く、プリセプター制度やクリニカルラダー制度による教育体制も整っている。
気をつけたい
- 基本給は低めで手当で補う給与構成のため、昇給ペースは緩やかという声が多い。
- 配属先（部署・事業所）によって風通しや上司との関係に差が大きいとの口コミが目立つ。
こんな人に
地域医療に腰を据えて携わりながら、手厚い教育制度で専門性を着実に積み上げたい人が活きる法人。
企業のいま
事業領域
病床を運営するだけでなく、地域のかかりつけ医との連携やPET-CT等の高度医療機器投資、海外の姉妹病院との人材交流を通じて、断らない救急から在宅復帰までを一貫して支える地域完結型の医療提供体制を志向している。
近年は特定行為研修や専門・認定看護師の育成に力を入れ、高度な医療ニーズにも対応できる体制づくりを進めている。
- 設立
- 1973年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 京都府
- 従業員数
- 2,424名
社風キーワード
風通しの良さや上司との関係は配属先次第で評価が分かれる。良い部署は良く、悪い部署は悪いという口コミが複数ある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月の残業は公式実績で4〜5時間程度、口コミベースでは10時間台との声もある。有給消化率は口コミで67〜77%程度、リフレッシュ休暇（年12日間）が全職員に義務付けられているのが特徴。ただし「有給の一部がリフレッシュ休暇に組み込まれて実質使わされている」「年間休日が少ない」との不満もある。
昇給は年1回で基本給の1.3%程度と緩やか、基本給を抑えて手当を厚くする給与構成が特徴。賞与は年2回（初年度2.3ヶ月・2年目以降4.0ヶ月目安、業績で変動）で、半期ごとに自己評価と上司評価を行うが、「評価基準が不明瞭」「評価は上司次第になりやすい」との声も一定数ある。
看護宿舎・退職金・家族手当・保育学童支援・奨学金制度など手当と制度は手厚く、健康経営優良法人ホワイト500にも3年連続認定。一方で基本給の低さを手当で補う構造のため「手取りの物足りなさ」を挙げる声もある。
多職種連携が求められる現場のためコミュニケーションは活発という声がある一方、配属先によって風通しの良さや上司との関係に差が大きいとの口コミも目立つ。ベテラン職員が多い部署では若手の意見が通りにくいと感じる人も。外国籍職員や特定技能実習生の受け入れにも積極的。
プリセプター制度（先輩によるマンツーマン指導）やクリニカルラダー制度、特定行為研修など教育体制が整い、専門・認定看護師を目指せる環境がある。中堅層向けの他部署実務研修制度もあり、専門性を段階的に伸ばしやすい。
1973年設立、京都市内で複数の病院と訪問看護ステーションを運営する地域中核の医療法人。非上場のため財務情報は非公開だが、地域医療のインフラとして安定した事業基盤を持つ。
業績ハイライト
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