ひとことで言うと
低残業×転勤なしの地域密着フィットネス
ここが魅力
- 残業月9時間前後・転勤なしなど、生活基盤を保ちながら長く働ける環境が整っている。
- 先輩・同僚との距離が近くアットホームな雰囲気で、未経験からでも研修体制に支えられてスタートできる。
気をつけたい
- 基本給の伸びは緩やかで、賞与も会社業績により変動しやすい（近年は1.5〜1.8ヶ月分程度）。
- 評価基準が定性的との声もあり、昇進スピードは配属店舗やポストの空き状況に左右されやすい。
こんな人に
接客やチームでの協働が好きで、腰を据えて地域に根ざした働き方をしたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
自社ブランドの会員制フィットネスクラブに加え、24時間ジムや高地トレーニング施設など多様な業態を展開し、公共スポーツ施設の運営受託まで手がけることで、地域の健康づくりを面で支える事業モデル。
既存業態に加え、低価格帯の24時間ジム「QPPA」や高地トレーニング特化型「30peak」など新業態の展開で顧客層の拡大を進めている。
- 設立
- 1981年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 2,074名
社風キーワード
店長やベテランからアルバイトまで垣根なく距離が近く、相談しやすさや相互尊重を評価する声が多い。OpenWorkの「社員の相互尊重」スコアは3.8と高め。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月8〜9時間程度と少なく、シフト制で希望を反映してもらいやすいとの声が多い。ただし施設営業時間が8時〜23時30分と長いため早番・遅番があり、年間休日113日はやや少なめ。
評価はMBOと店舗業績・コンピテンシーの組み合わせだが、「基準が定性的でわかりにくい」「好かれると出世しやすい」という声も一定数ある。昇格は12段階のランク制でおよそ2年に一度、賞与は会社業績連動で近年は1.5〜1.8ヶ月分程度に落ち着いている。
自社施設の無料利用や家族割引、社員持株会、確定拠出年金など福利厚生は手厚いとの声が多い。一方で住宅手当は「条件付き・少額」との不満もあり、過去には縮小された時期もあったようだ。
「とにかく明るく笑顔が絶えない」「先輩後輩やアルバイトの垣根なく仲が良い」といった声が多数あり、OpenWorkの社員相互尊重スコアも3.8と高め。店舗規模のチームで働くアットホームさが魅力に挙げられる。
配属は原則、居住地から通える範囲の店舗となり転勤はない。店舗のトレーナー・フロント・プール業務などを幅広く経験した後、支配人やエリアマネージャー、本部への異動といったキャリアパスが用意されている。
1981年設立で40年以上の歴史を持ち、上場企業グループ傘下という安定基盤を強みとして打ち出している。かつて経営が苦しい時期もあったが、コロナ禍を経た現在は事業も上向きとの声がある一方、店舗ビジネスゆえ立地や景気の影響は受けやすい。
業績ハイライト
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