ひとことで言うと
急成長SaaS×無借金経営20年の安定感
ここが魅力
- 経費精算クラウド「楽楽精算」など複数のバックオフィスSaaSを展開し、設立以来20年以上の実質無借金経営で事業基盤が安定している。
- 年功序列ではなく実力評価の2軸評価制度で、入社3〜4年でリーダーに昇格する例もあり早期のキャリアアップが狙える。
気をつけたい
- 住宅手当・退職金が無く、福利厚生は「普通〜やや手薄」という口コミが多い。
- リモートワークは水曜日のみで出社主義が基本のため、フルリモートを求める人には不向き。
こんな人に
数字目標に前向きに取り組め、成果で評価されたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単一プロダクトに依存せず、経費精算・帳票発行・勤怠管理・人事労務など複数のバックオフィス領域を横断してカバーすることで、クロスセルによる顧客単価の向上と安定的な収益基盤を築いている。
複数のバックオフィスSaaSプロダクトを横展開しつつ、2026年4月には新たに「楽楽人事労務」をリリースするなど事業領域を拡大している。
- 設立
- 2000年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 3,569名
社風キーワード
ユニークネスの一つ「ゴールオリエンテッド」を軸に、ゴールと現状とのギャップを明確にして打ち手を考える思考が根付く。営業職では毎月上司と数値目標の面談を行い、未達・達成要因を分析する運用が定着している。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は15〜17時間程度、有給消化率は86.8%とIT業界平均より良好で、完全週休二日制。一方でリモートワークは水曜日のみ自宅からに限定され、副業も禁止されている。
「コンピテンシー評価」と「パフォーマンス評価」の2軸で年功序列ではなく実力を評価し、入社3〜4年でリーダーに昇格する例もある。一方で評価が上司の主観に左右されやすいとの不満や、若手のうちは昇給が緩やかという声もある。
住宅手当・退職金は無く、福利厚生は「普通〜やや手薄」という評判が多い。一方で家族手当、社員持株会、ラクスマイル制度（子の看護休暇・ベビーシッター補助）など子育て世代向けの支援は評価されている。
若手社員が多く出社主義のため自然な交流が生まれやすい。上司もフランクで立場を問わず提言できる一方、生え抜き管理職は少なく中途入社者（中途採用率98%）が管理職を担うケースが多い。
ビジネス職は入社後に適性・希望を考慮して配属、エンジニア／デザイナー職は東京・大阪を選択可能。四半期ごとの社内公募制度で部門をまたいだ異動も可能。
設立以来20年以上の実質無借金経営で、2022年4月に東証プライムへ移行。5年で売上高が約3.2倍に拡大する急成長フェーズにあり、成長投資と利益回復のメリハリある経営が特徴。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
