ひとことで言うと
25年連続増収×市場シェア2.5%の成長途上
ここが魅力
- 間接資材ECの国内最大手として25年連続増収を続けており、事業基盤は安定しつつ成長余地も大きい。
- 目標達成度に基づく成果評価と、女性管理職比率18.3%など数値目標を伴うD&I推進が特徴。
- 残業16.1時間・有給消化率約80%とWLBを保ちながら成果を出しやすい環境。
気をつけたい
- 週3日以上の出社が原則で、フルリモート・フルフレックスの働き方ではない。
- 評価の納得感には「上長次第」という口コミもあり、部署による体感差がある。
こんな人に
データに基づいて主体的に動き、成長企業の変化のスピードを楽しめる人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる通販ではなく、ITとデータサイエンスを駆使して現場のお客様が必要な資材を素早く見つけて届ける仕組みそのものを事業の核とするBtoBプラットフォーマー。韓国・インドネシア・インドへの海外展開も進めている。
国内シェア拡大（約10兆円市場でシェア2.5%）と韓国・インドネシア・インドなど海外事業の拡大に注力している。
- 設立
- 2000年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 1,525名
社風キーワード
性別・障がいの有無・国籍・専門性・雇用形態などのあらゆる壁をなくし全従業員を1チームとして扱う行動規範を掲げる。女性管理職比率18.3%（全国平均12.7%超）、外国籍社員比率6.58%、育休取得率78%など数値目標を伴って推進されている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業16.1時間、有給消化率約80%と、上場ECサービス企業としてはWLBを取りやすい水準。完全週休2日制で年間休日120日以上、誕生日休暇や1時間単位の有給取得も可能。ただしリモートワークは部門単位で週3日以上の出社が原則で、フルリモートを求める人には物足りない環境。
目標達成度や業務遂行能力、チーム貢献度など多角的な基準で評価され、賞与は年2回・全社平均3〜4ヶ月分（2022年度実績）。「日々の努力がしっかり反映される」という声がある一方、「実績で評価されることがほぼ無い印象」という口コミもあり、部署・上長によって納得感に差がある。
住宅手当（規定あり）・独身寮、在宅勤務手当、従業員持株会、遺族補償制度、誕生日休暇、積立有給休暇（最大40日）、自己研鑽手当（月5,000円）、語学学習支援など制度は幅広い。一方で「福利厚生に期待する人は入社を考えた方がいい」「社内制度はお粗末」という辛口の口コミも一部見られる。
「お互いの違いを認め尊重し合う」を掲げるD&I推進企業で、女性社員比率37.8%・女性管理職比率18.3%・外国籍社員比率6.58%と多様性の数値目標を明示。Slackのアクティブチャンネル数は2,025件（2025年調査時点）で、部門・拠点・年齢を超えた交流が活発とされる。
法務・データサイエンス・プラットフォームエンジニアリングなど新設部門が相次ぎ、1年で従業員数が772名から851名に増加するなど組織拡大が続く。管理職の平均年齢は44.4歳、最年少30歳と若手抜擢の余地がある一方、成長スピードに部署間で差がある。
2025年12月期の連結売上高は3,338.8億円で25年連続増収。市場規模約10兆円に対しシェアはまだ2.5%程度とされ、韓国・インドネシア・インドなど海外展開も進行中。財務的には安定しているが、事業自体は拡大途上の変化の速いフェーズにある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
