ひとことで言うと
成果主義×若手集団×デジタルマーケ専門性。平均29歳で挑戦できる大阪発SaaS企業
ここが魅力
- 成果主義が徹底されており、年齢・社歴に関係なく実績がダイレクトに年収へ反映される。年俸制・昇給年2回で透明性が高く、20代でも500万円台を目指せる環境。
- SEARCH WRITE（SEO SaaS）・Cast Me!（インフルエンサープラットフォーム）という自社プロダクトを保有し、マーケティング支援から開発・サービス運用まで一気通貫で携わることでデジタルマーケティングの実務専門性が幅広く身につく。社内FA制度「プランナップ」で部署・職種の自己申告異動も可能。
- 週2日以上のリモートワーク・LOVE休（年1回の特別休暇）・クラブ活動支援など、成長企業としては整ったWLB施策。有給消化率81.8%と高く、平均年齢29歳の若い組織で熱量の高い仲間と働ける環境。
気をつけたい
- 成長フェーズの非上場企業であり、組織変化・制度整備の過渡期にある。「離職率が高い」との口コミも散見され、安定志向の人には環境が落ち着かない可能性がある。
- 月残業30.5h・固定残業代40h込みの年俸制のため、繁忙期の業務負荷は職種や案件によって変動する。
こんな人に
成果をダイレクトに評価してほしい・自ら手を挙げてキャリアを切り拓きたい20代で、デジタルマーケティング（SEO/SaaS/インフルエンサー）の専門性を市場価値として磨きたい人に向く会社。
企業のいま
事業領域
企業のマーケティング課題に対してSEO・広告・SNS・コンテンツ制作を一気通貫で支援するマーケティング支援事業と、自社開発SaaSプロダクト（SEARCH WRITE・Cast Me!）によるマーケティングDX事業の2本柱で運営。2024年にはベトナム現地法人も設立し海外展開を加速中。
自社SaaSプロダクト（SEARCH WRITE・Cast Me!）の拡充とベトナム等への海外展開加速。
- 設立
- 2003年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 178名
社風キーワード
年俸制・昇給年2回・決算賞与という成果連動型の報酬体系を採用し、「年齢や社歴に関係なく、実績やスキルがダイレクトに年収に反映される」という評価文化が根付く。20代でも500万円台に到達でき、自分の努力や成果が正当に評価される透明性の高い職場。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
「年齢や社歴に関係なく実績がしっかり評価される」という声が多く、成果主義の評価体制に対する納得感が高い。昇給は年2回、成果や貢献度が給与に反映される仕組みで、モチベーションを維持しやすい。一方、「給与が上がらない」「評価の正当性に疑問」という少数の声もあり、評価基準の運用には職種・部署によってばらつきがある可能性も示唆される。
週2日以上のリモートワーク制度、年1回のLOVE休（特別有給）、有給消化率81.8%と、成長企業としては整ったWLB施策が確認されている。月残業30.5h（転職会議調べ）は標準的なレベル。プロジェクトや案件の繁忙期には業務負荷が高まるケースもあるが、「リモートや特別休暇など働きやすさを考えた制度が整っている」という肯定的な口コミが多い。
平均年齢29.1歳という若い組織で、「若手の熱量が高く、会社やプロダクトをより良くしようとする姿勢が部署横断で共通している」という声が目立つ。「周囲も成長意欲が高い人が多く、刺激をもらえる」「チームメンバー同士の協力があり職場の風通しが良い」という口コミが複数確認されている。
社内FA制度「プランナップ」により自分で希望する部署・職種への異動申請が可能で、「様々な経験を積める機会がある」との声あり。デジタルマーケティング市場での専門性が身につくとして転職市場での評価も高い傾向。一方で「他の職種と比較して成長スピードに差がある」との指摘もあり、職種や部署によるキャリア機会の差はある模様。
非上場の成長フェーズ企業であり、事業拡大とともに組織変化が続く環境。「離職率が高いことに対して特段対策をしていない」との口コミも散見され、人材の流動性は高め。2025年度の売上高前年比+50.2%成長・ベトナム現地法人設立など事業の成長性は高いが、安定志向の人には環境が落ち着かない可能性がある。
業績ハイライト
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