ひとことで言うと
実力主義×若手抜擢の広告ベンチャー
ここが魅力
- 年次に関係なく大型案件を任される実力主義の文化があり、20代のうちから大きく成長できる環境が整っている。
- 平均年収638万円と、実力次第でさらに高い水準を目指せる報酬体系。
気をつけたい
- 部署によって残業時間の差が大きく、離職率も高めでベンチャー特有の人の入れ替わりの激しさがある。
- 住宅手当・社宅制度は無く、賞与も年俸制のため無い。
こんな人に
実力で評価されたい人、若いうちからデジタル広告の裁量を掴んで成長したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
マーケティング戦略立案から運用型広告配信、クリエイティブ制作まで一気通貫で手がけるインターネット総合広告代理店。博報堂DYグループとの資本業務提携により、インターネット広告のノウハウとメディア・コンテンツホルダーとのネットワークを掛け合わせた事業拡大も進めている。
博報堂DYグループとの資本業務提携を軸に、メディア・コンテンツネットワークを掛け合わせた事業拡大を進めている。
- 設立
- 2001年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 941名
社風キーワード
企業の継続的な活動において利益をあげること以上に「人を育てること」を大切にするという経営理念を掲げ、ジョブローテーション制度など社員の成長を後押しする制度を整えている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業時間は部署差が大きく30〜43時間程度と業界平均を上回るとの報告がある。月給には45時間分のみなし残業代が含まれる契約。「MyWAYS」制度により在宅勤務・時短勤務を選べるようになり、有給消化率も約69%まで改善している。
半期年俸制（1月・7月査定）で賞与は無い。実力主義が明確で、年次に関係なく大型案件を任され新卒2年目での管理職抜擢事例もある一方、「頑張りが給与に反映されにくい」「評価基準がわかりにくい」という口コミも一部にある。
住宅手当・社宅制度は無く、業績悪化時には部活動支援や子育て支援、無料コーヒーなどが縮小された経緯がある。一方で自社サウナ、資格取得補助、確定拠出年金、従業員持株会（出資金10%の奨励金）などは維持されている。
「熱量の高い人が集まるベンチャー気質」で、特に営業部門は体育会系の文化が根強い。近年はパワハラの減少やフラットなコミュニケーションへの変化が進んでいるとの声もあるが、離職率は高めで人の入れ替わりが激しいとの指摘も複数ある。
年次や経験よりも実力を重視するカルチャーが根付いており、20代のうちから大型案件を任される、新卒2年目でも管理職に抜擢されるといった事例がある。ジョブローテーション制度で他部署への異動も可能。
10年間平均成長率111%とグループとしての成長は続いているが、単体の売上・従業員数は近年やや減少傾向。2025年前後の業績変動期には一部部署で大規模な組織変更があったとの口コミもあり、変化は大きい。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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