ひとことで言うと
残業5.3時間×多領域の挑戦
平均年収650万円平均残業5.3時間/月平均勤続年数9.2年
ここが魅力
- 人材・BPOから地方創生・観光、DX、グローバルまで、社会課題を起点に幅広い事業へ挑戦できる。
- 社内公募、キャリア申告、新規事業提案制度があり、自ら手を挙げてキャリアを広げる仕組みを備える。
- コアタイムなしのフレックスやテレワーク、育児・介護支援、連続休暇など多様な働き方を支える制度が厚い。
気をつけたい
- グループ一括採用で配属領域が広く、希望する法人・職種・勤務地が必ず確約されるわけではない。
- 評価や昇進はMBO・成果だけでなく部門のポジションや運用差の影響も受けるという口コミがある。
こんな人に
社会課題を事業で解決する理念に共感し、多様な人と協働しながら自ら挑戦領域を広げたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
HR・BPOソリューションキャリアソリューショングローバルソリューションライフソリューション地方創生・観光ソリューション
人材の採用・配置だけでなく、企業業務の受託、個人のキャリア形成、地域への人材誘致や新産業創出までを組み合わせ、人と組織・地域の課題を継続的に支援する。
地方への人材誘致と観光・文化・健康・教育を組み合わせた新産業創出、DXを活用した働き方と企業課題の支援を進めている。
- 設立
- 2007年
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 9,028名
社風キーワード
社会課題を見つけ、人を活かす事業を通じて解決策を形にすることを企業理念に置く。
カルチャー裁量
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
フレックス、在宅勤務、サテライトオフィスを利用でき、有給も取りやすいという声がある。制度は幅広い一方、出社頻度や残業は部署・職種によって差がある。
評価・昇給
MBO面談と成果・挑戦を評価する仕組みがある。若手が責任者を担う例もある一方、昇進速度は部門のポジションや上司との関係に左右され、評価理由が分かりにくいという声もある。
福利厚生
連続休暇、企業内保育所、育児・介護支援、健康相談、カフェテリアプランなど選択肢が多い。対象条件や利用用途が限定される制度もあり、配属先での確認が必要という声がある。
社風・人間関係
人や社会への貢献を重視し、助け合いや相談のしやすさを評価する声がある。一方でトップダウンの強さや、社内イベントを含む関係構築が評価に影響するという指摘もある。
キャリア・配属
人材、地方創生、DX、グローバルなど幅広い領域と社内公募の機会がある。グループ一括採用のため配属先による経験差が大きく、希望とのずれを感じる可能性もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
