ひとことで言うと
残業13.8時間×年休124日
ここが魅力
- 人材派遣・紹介だけでなく、海外ITエンジニア、業務受託、DX支援まで複数のソリューションを扱い、顧客課題に合わせた提案経験を積める。
- 初年度のチューター制度と1on1、社内公募、ジェネラリスト・スペシャリストのコースがあり、育成と自律的なキャリア選択を両立している。
- 公式採用情報では月平均残業13.8時間、年間休日124日、有給取得率81.3%で、地域エリア限定制度や在宅勤務の選択肢もある。
気をつけたい
- 成果を重視し個人目標を追うため、営業部門では数値プレッシャーや顧客対応による残業を感じる声がある。
- 希望コースを踏まえて配属するが確約ではなく、職種や派遣先、上司によって働き方に差が出る可能性がある。
こんな人に
人の成長を支える仕事に粘り強く向き合い、若手から挑戦と成果の両方を積み重ねたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
顧客企業の人材要件と求職者の経験・志向を一貫して把握し、採用だけでなく育成、就業フォロー、業務効率化まで組み合わせて人と組織の課題を支援する。
育成型人材派遣や海外IT人材、RPA・SaaSを使った業務効率化、自社開発プロダクトを通じて人材不足と生産性向上を支援している。
- 設立
- 1988年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 880名
社風キーワード
前向きな挑戦による失敗を許容し、早く多く学ぶことで成長速度を高める姿勢を代表メッセージで掲げる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公式採用情報では月平均残業13.8時間、年間休日124日、有給取得率81.3%とされる。一方、営業は顧客対応で毎日残業が発生するという声もあり、配属部門や繁忙期による差を確認したい。
年次より成果を重視し、個人インセンティブがある。若手の早期昇進例がある一方、個人目標や数字を追う文化にプレッシャーを感じる声もある。
若手、ベテラン、子育て中の社員、外国籍社員などを認め合い、相談しやすいあたたかな雰囲気を掲げる。チューターとチームが新人を支える一方、上司やチームによって雰囲気に差があるとの声もある。
社内公募と個社内公募、ジェネラリスト・スペシャリストのコースがあり、希望に応じたキャリアチェンジを目指せる。最終配属は入社後研修を踏まえて決まり、希望コースへの配属は確約ではない。
人材派遣・紹介に加え、海外IT人材、業務受託、DX支援、広告メディアへ事業を広げている。人手不足を追い風にする一方、人材営業は企業と就業者双方の事情に左右される調整負荷がある。
業績ハイライト
公開情報が見つかりませんでした
