ひとことで言うと
専門育成×柔軟勤務
ここが魅力
- CRO、CDMO、SMO、営業・マーケティングまで医薬品のバリューチェーンを幅広く支援し、多様な専門職で患者貢献を目指せる。
- 専門教育、英語教育、メンター、社内検定など、未経験領域から専門性を高める育成制度がそろう。
- シミック株式会社ではフルフレックスやリモート勤務の活用実績があり、口コミ集計の残業と有給消化も比較的良好。
気をつけたい
- グループ各社で給与、住宅支援、働き方、評価制度が異なるため、応募法人ごとの確認が欠かせない。
- シミック株式会社の口コミでは、待遇満足度と人事評価の適正感が他項目より低い。
こんな人に
医薬・ヘルスケアの専門性を着実に磨き、変化を受け入れながら多様な関係者と協働できる人が活きるグループ。
企業のいま
事業領域
製薬企業の工程ごとに分断されがちな開発・製造・市場展開を、グループ各社の専門機能で一貫して支援する。患者・医療機関・製薬企業をつなぎ、医薬品と健康サービスの価値を高める。
医薬品開発支援の実践知を生かしたAI活用、デジタルヘルス、グローバルな分析・開発体制の強化を進めている。
- 設立
- 1985年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 7,811名
社風キーワード
Wellbeing、Challenge、Change、Communicationを行動基準とし、より良い未来を求めて自ら変革し、人や社会へ積極的に働きかける。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
シミック株式会社の口コミ集計では月平均残業16.0時間、有給消化率80.7%。フルフレックスや週3回のリモート勤務を利用しやすいという声がある一方、職種や経験によって利用条件が異なる。
シミック株式会社は年功要素を薄め、役割と発揮価値に応じる報酬制度へ移行した。若手の登用機会が期待できる一方、口コミでは人事評価の適正感が2.6と低めで、運用への見方は分かれる。
新入社員、階層別、年次別、専門、英語の各研修に加え、メンターや社内検定も用意される。幅広い事業と職種がある反面、希望する専門領域と採用法人を具体的に選ぶ必要がある。
W&3Cを掲げ、挑戦、変革、対話を重視する。口コミスコアでは風通しの良さ4.0、相互尊重3.8と高く、多職種で協働する文化がうかがえる。
休暇・両立支援、財形、退職金、健康相談などの制度が確認できる一方、住宅支援は法人差が大きい。シミック株式会社の口コミでは住宅手当なし、シミック・イニジオでは社宅制度ありとされる。
医薬品の開発から製造・市場展開まで支援する幅広い基盤がある。一方で資本提携やグループ再編も進んでおり、安定した専門基盤と組織変化の両方に向き合う環境といえる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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