ひとことで言うと
広島発祥103年×お好み焼ソース国内トップクラス
ここが魅力
- お好み焼用ソースを起点に焼そば・たこ焼ソースなどを展開し、米国・中国・マレーシアにも生産拠点を持つ老舗調味料メーカー。
- 2005年から女性活躍推進に取り組み、地域限定制度や時短勤務など家庭と両立しやすい働き方の選択肢が豊富。
気をつけたい
- 総合職は転勤ありが基本で、地域を固定したい場合は別途「地域限定」制度の利用が必要。
- 非上場企業のため、財務情報の開示は上場企業ほど詳細ではない。
こんな人に
食を通じた「和」の理念に共感し、老舗メーカーで幅広い業務にチャレンジしたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
「食を通じて幸せを広める」を使命に、単なる調味料の製造販売にとどまらず、お好み焼研修センターの展開や食文化の普及活動を通じてブランド価値を築いている。2009年の持株会社制移行後はオタフクホールディングスの中核事業会社として、国内外の生産・販売体制を統括する。
働き方改革に加え、商品開発を中心としたマーケティング機能の強化、基礎研究・生産技術への投資、環境負荷低減、中国・米国・マレーシアでの現地生産による海外展開の本格化に注力している。
- 設立
- 1922年
- 本社
- 広島県
- 従業員数
- 605名
社風キーワード
「食を通じて『健康と豊かさと和』をもたらし、笑顔あふれる社会に寄与する」を使命に掲げ、お客様の笑顔と幸せを広める「お多福の心」を大切にしてきた。トップメッセージでも企業理念である「和」を重視する姿勢が繰り返し語られている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日120日、月平均残業17.5時間、有給消化率62.7%とゆとりある働き方。入社時に有給20日が付与され、5日間の連続取得が義務付けられる「ノーリーズン休暇」制度もある。フレックスタイム・時差勤務・テレワークも整う。
2016年の人事制度改革で年功序列的な運用から「役割」と「成果」を重視する制度へ転換。部署ごとの評価指標と役職別の目標値をもとに評価され、賞与は年2回（7月・12月）、昇給は年1回（11月）。
家族手当・住宅手当（7千〜3万円）・帰省手当・単身赴任手当・海外勤務手当など手当の種類が豊富。選択型福利厚生「セレクトプラン」（年5万円まで）、借上社宅制度、社内保育園（広島地区）なども整備されている。
企業理念「和」を大切にするアットホームな社風とされ、トップメッセージでも「仲間を大切にしチームワークを発揮する」ことが繰り返し語られている。「自ら手を挙げてチャレンジする人に仕事を任せる」風土。
職種を限定しない総合職として採用され、製造・研究・開発・営業・事務など幅広い業務を経験しながらキャリアを築く。転勤ありが基本だが、ライフイベントに応じて地域限定勤務を選べる制度もある。
創業1922年、100年を超える歴史を持つ広島発祥の調味料メーカー。グループ売上高は2018年9月期の240億円から2025年9月期には325億円まで成長し、米国・中国・マレーシアでの海外生産拠点を拡大している。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
