ひとことで言うと
140年の老舗化粧品メーカー×実力主義年俸制
ここが魅力
- 年俸制×目標管理制度で成果が給与に反映されやすく、若くても実力次第で収入アップのチャンスがある。
- 1885年創業の老舗ブランド「明色」「RF28」を持ち、化粧品業界での専門スキルを長期的に蓄積できる。
- 借り上げ社宅制度（自己負担1万円/月・5年間）があり、新卒の住居費負担が軽減される。
気をつけたい
- 「サービス残業が基本」という古い口コミがあり、働き方改革の進捗が外部から見えにくい。
- 「朝令暮改」「評価が曖昧」という指摘が口コミに散見される。評価制度の運用に個人差がある可能性。
こんな人に
化粧品・美容分野への関心を持ち、老舗ブランドで実力主義の評価制度のもとコツコツとスキルを積みたい人に向く。派手な急成長より、地道に専門性を深め長期的に活躍したいタイプに合う。
企業のいま
事業領域
大阪・港区市岡に本社を置き、化粧品の処方開発・製造・マーケティング・販売（スーパー・ドラッグストア・通販）を手がける。主力の「明色」シリーズは手頃な価格で幅広い消費者に浸透。RF28は通販チャネルで高価格帯スキンケアを展開し、収益多様化を図る。
大衆化粧品「明色」ブランドの維持・強化と、プレミアム通販ブランド「RF28」の拡大の二本柱で成長を目指す。
- 設立
- 1885年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 395名
社風キーワード
1885年創業の140年超の歴史を持つ老舗化粧品メーカー。「明色」ブランドで長年にわたり消費者に親しまれ、安定した経営基盤が特徴。長期的に同じ会社で働き続ける社員が多い。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年俸制で12月に年1回改定。目標管理制度に基づき半年1回評価される。「成果が賞与に反映されモチベーションになる」という声がある一方、「評価基準が曖昧」「上司の裁量次第」という批判的な口コミも。平均年収425万円（22人）で大阪の中小メーカーとしては悪くないとの見方も。
「サービス残業が基本」という古い口コミがあるが、最近は「不要な残業なし」という声も。有給は自分で業務管理ができれば前日申請でも取りやすい環境。化粧品処方開発職では「残業10h程度」と記載されたdoda求人あり。
実家から通勤できない社員は自己負担1万円/月で借り上げ社宅に最長5年住める。「新卒入社時に活用した」という口コミあり。大阪の中小企業としては手厚い住宅支援。
1885年創業の老舗化粧品ブランド。「給料の遅延はなく安心」という声がある一方、「朝令暮改が全体に影響する」という組織課題への指摘も。化粧品専門スキルを長期的に積める環境ではある。
化粧品業界特有の処方開発・品質管理・マーケティング知識を実務で習得できる。「RF28」の通販ブランド展開でデジタルマーケティングやECの知見も身につく機会がある。
業績ハイライト
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