ひとことで言うと
230年超の老舗×2025年上場で攻めに転換
ここが魅力
- 1792年創業・230年超の歴史を持つ老舗で、文具から始まりオフィス家具・ICT機器・空間デザインまで事業を広げてきた「メーカー兼商社」の独自の立ち位置がある。
- 2025年10月の上場を機に大塚商会との提携によるICT商材拡充やAI活用など、エンタープライズ事業への攻めの投資が進んでいる。
- 年間休日は120日を超え、残業も月20時間台前半と働き方のバランスは比較的取りやすい。
気をつけたい
- 評価は年間評価・賞与評価の年3回実施だが、社員の声では「評価は上司次第」「昇格基準が不明確」という年功序列色の強さを指摘する声が目立つ。
- 住宅補助は新卒1〜3年目の実家通勤不可者に月2万円未満と限定的。
こんな人に
老舗の安定基盤の中で地道に経験を積みつつ、会社の「攻めの転換期」に携わりたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
単品の家具・文具販売にとどまらず、空間デザイン・内装工事・ICT導入までワンストップで提案できる体制を強みに、大塚商会との資本業務提携を通じてICT商材を拡充し、エンタープライズ向けの大型提案に力を入れている。
大塚商会との資本業務提携によるICT商材拡充や、AIを活用した営業支援システムの導入など、エンタープライズ向け「オフィスまるごと提案」事業の強化を進めている。
- 設立
- 1921年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府・東京都
- 従業員数
- 487名
社風キーワード
230年超の歴史を持つ老舗らしく、「風通しがよく優しい人が多い」「上司とも話しやすい」という声が多く、落ち着いた人間関係を築きやすい社風。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月の残業は20時間台前半、年間休日は120日を超えるという声が多く、業務が落ち着いていれば直前でも有給を取得しやすいとの声もある。一方で有給の消化率は6割前後にとどまり、部門によって差があるとの指摘もある。
評価は年間評価・賞与評価の年3回実施される仕組みだが、「評価は上司次第で変わる」「昇格基準が不明確」という年功序列色の強さを指摘する声が多い。一方で若手でも頑張れば賞与がしっかり出るという声もある。
財形貯蓄・退職一時金・企業型DC・資格取得奨励金・慶弔見舞金・物価上昇手当など福利厚生の種類は幅広い。一方で住宅補助は新卒1〜3年目の実家通勤不可者に月2万円未満と限定的で、「住宅手当は少ない」という声も見られる。
「風通しがよく優しい人が多い」「他部署との交流が多く上司とも話しやすい」という声が中心だが、「挑戦する機会は特にない」という評価も一部にあり、老舗らしい落ち着いた雰囲気がうかがえる。
文具・オフィス家具・ICTなど幅広い商材に携わりながら商品企画・品質改善など多様な経験を積める一方、総合職とエリア職の複線型採用で、エリア職は希望職種を踏まえつつ最終的には適性検査で配属先が決まる。
1792年創業・230年超の歴史を持つ老舗で経営基盤は安定している。2025年の上場を機に大塚商会との提携によるICT商材拡充やAI活用など攻めの投資を進めており、新卒採用数も2023・2024年の13名規模から2025年は33名へ拡大している。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
