ひとことで言うと
業界屈指の高年収×32年連続増益の高収益体質
ここが魅力
- 独立系ERPベンダーとして自社開発から導入・サポートまで一貫対応し、業界トップクラスの年収水準を実現している。
- 32年連続営業増益という圧倒的な収益基盤があり、景気に左右されにくい安定した経営が続いている。
気をつけたい
- 営業職を中心に対面重視の文化が根強く、在宅勤務やフレックスの実質的な自由度は他のIT企業に比べて限定的。
こんな人に
高い年収と引き換えに対面営業や体力を要する働き方を受け入れられる人、成果を出して早く裁量を得たい人が活きる。
企業のいま
事業領域
企画提案から開発・導入・サポートまで全工程を自社で完結させる「ワンストップ・ソリューション・サービス」が特徴で、直接販売にこだわることで顧客との長期的な信頼関係を築いている。
国内ERP市場でシェア1位を維持しながら、32年連続の営業増益という高収益体質を背景に事業基盤を拡大している。
- 設立
- 1968年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 2,256名
社風キーワード
独立系ITベンダーとして企画提案から開発・導入・サポートまでを自社で一貫対応。創業以来、直接販売にこだわり顧客との長期的な信頼関係を築いている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間残業は40時間超、有給消化率は4割程度との口コミが多く、業界内でも働き方は厳しめとされる。特に営業職は対面での顧客対応が中心で、繁忙期は忙しいが「成果を出せば定時退勤も可能」という声もある。
課長代理まではほぼ年次に応じた昇格が中心で、基本給の伸びは緩やか。課長以降は組織貢献度を問われる実力主義に移行し、年収1,000万円到達の目安は課長昇格時の34歳前後とされる。
選択型ベネフィットプログラムや保養所、クラブ活動など選択肢は豊富。住宅手当は入社7年目まで月5万円だが以降は月2万円に減額され、「昇給がないのに手当が減額される」との不満の声もある。
「お客様第一主義」を掲げる直接販売中心の営業文化で、成果を出せば若手でも裁量が早く広がるという声がある一方、営業ノルマのプレッシャーやキャリアパスの不明瞭さを指摘する口コミも見られる。
32年連続営業増益、営業利益率65.7%という業界屈指の収益基盤を持つ。国内ERP市場でシェアNo.1を維持しており、景気変動の影響を受けにくい安定した経営が続いている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
