ひとことで言うと
高年収×長期勤続×体育会系営業
ここが魅力
- 中堅・中小企業向けのITソリューションを飯田橋本社から全国展開する独立系最大手で、業界平均を大きく上回る年収水準を持つ。
- 1年目から顧客やテリトリーを任され、成果を出せば若手でも昇進・インセンティブで年収を伸ばせる実力主義の環境。
気をつけたい
- 体育会系のノリや部署単位の飲み会文化が強く、風通しの良さやダイバーシティは発展途上という口コミも目立つ。
こんな人に
数字で評価されたい営業志向の人や、安定した基盤の上で長く腰を据えて働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる機器販売に留まらず、提案から導入・保守・運用までを一気通貫で担う『オフィスまるごと』モデルにより、解約されにくい継続的な顧客関係を築くビジネス。
AI活用ソリューションやセキュリティ対策、Windows更新需要への対応を強化しつつ、中堅中小市場に加えて大手法人向け案件にも広げている。
- 設立
- 1961年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 10,079名
社風キーワード
入社後の研修を経て、営業職は早期にお客様やテリトリーを任され、自分の数字を追いかける働き方になる。一方で営業管理システムへの提案進捗入力などトップダウンの管理色が強い場面もあり、裁量と管理のバランスは配属先次第。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間の残業はOpenWork集計で30時間前後、有給消化率は53%前後。「ここ数年でワークライフバランスが劇的に良くなった」という声もあれば、四半期の締め月は有給を取りにくいという声もあり、部署差が大きい。
成果主義・実力主義が基本で、若手でも成果を出せば評価・昇進し、トップ営業は年収1,200万円超に届くという声もある。一方、昇進ペースは配属先次第という不満も聞かれる。
両立支援カフェテリアプラン『OWL's』や自社直営ホテル、社員持株会、リフレッシュ休暇など手厚い制度が揃う。ただし住宅補助は家賃補助1万円/月が中心で、都市部での一人暮らしには心もとないという声もある。
体育会系で上司・先輩との距離が近く相談しやすいという声が多いが、部署によっては毎日のように飲み会があり参加しないと風当たりが強くなるとの声も。
職種別採用（適職主義）のもと、営業・技術・スタッフ職から選び、配属地区の中で勤務地が決まる。平均勤続17.6年と長期勤続が前提で、営業からマーケティングや経営企画など他部門へ異動する例もある。
1961年創業、取引企業数31万社超、2025年12月期まで3年連続で売上高・各利益が過去最高を更新。ストック型のサービス&サポート事業が景気変動の影響を和らげている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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