ひとことで言うと
実力主義standardの老舗×東京・大阪2拠点の少人数組織
ここが魅力
- 自社開発RPA「名人シリーズ」は業界内シェアが高く、一次請け中心で上流〜下流まで幅広い経験ができる。
- 残業が少なめで有給も申請しやすいという口コミが多く、リモートワークも選択できる。
- 自己資本比率50%以上と財務体質は堅実で、IT業界の老舗として事業基盤は安定している。
気をつけたい
- 評価者によって評価基準にばらつきがあるとの口コミがあり、実力主義を掲げつつ年功的な初期昇格制度も残る。
- 女性管理職の登用がほとんどなく、育休・産休復帰後のキャリア継続には課題がある。
こんな人に
少人数組織で顧客と直接向き合いながら、自社パッケージ製品を軸に上流から下流まで経験を積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
自社開発のRPA・業務効率化ソフトを軸に、顧客企業に一次請けで伴走しながら上流の課題整理から下流のシステム構築・運用保守まで一貫して担うITベンダー。
伸びるRPA・AI市場向けの新規事業と、物流・基幹システムなど既存の受託開発事業の両輪で事業を拡大している。
- 設立
- 1971年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 131名
社風キーワード
グループ選考は一切行わず、全て個人面接で実施する方針を明言している。「学生一人一人と丁寧に向き合いたい」という姿勢が選考設計に表れている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は少なめで、給与内訳で「残業代（月）0万円」と答える口コミも複数あり、平均残業時間は月20時間以内と案内されている。有給休暇は理由記載が不要で申請しやすいとの声がある一方、勤続年数が長い社員ほど有給取得が少なくなる傾向があるとの指摘もある。
「実力主義の給与体系・評価制度」を標榜し、営業・SEは個人の予算達成度で賞与が変動する。ただし「評価者（直属の上司）の評価基準にばらつきがかなりある」「考課者研修があるが浸透できていない」との口コミがあり、新卒後3年ほどの最初の昇格は基本的に横一列という年功的な側面も残る。
家賃補助（入社後3年間、一人暮らし主として生計を立てる場合）、退職金（勤続3年で対象）、資格取得手当、財形貯蓄、社員持株制度などを整備。オフィスはフリーアドレス化・個室ブース設置で働きやすいとの声がある一方、社員寮は無い。
「風通しの良い社風で挑戦する意欲があれば意見は通しやすい」との評価がある一方、「意見した人に丸投げされる」「温室的」という声もある。チーム内の出社日は決まっているがコミュニケーションは良好とされ、他部門との交流はやや薄いとの指摘がある。
一次請け中心の事業のため顧客と直接やりとりする機会が多く、若手のうちから責任ある案件を任されヒューマンスキルを高められるとの声がある。一方、女性管理職の登用はほとんどなく、育休・産休からの復帰後は内勤職への異動か退職に分かれるケースが多いとの口コミがある。
RPA・AI領域を伸びる新規事業として展開しつつ、物流ソフトなど既存事業もあり収益源が多角的。自己資本比率50%以上と財務体質は堅実で、代理店網も強くIT業界の老舗として安定的との口コミがある一方、少人数組織のためミドル層の離職も見られる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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