ひとことで言うと
関西最大級パチンコ123・月残業3時間・実力評価で早期店長昇進
WLB月残業3時間弱・有給85%評価実力主義・年2回昇格審査研修役職ごと段階的な研修プログラム規模全国69店舗・3,220名
ここが魅力
- 月平均残業3時間弱・有給取得率85%というアミューズメント業界では水準以上のWLBを実現している
- 実力主義の評価制度で、新卒入社でも3〜6年で店長クラスへ昇進した事例が多く、早期に大きな店舗運営責任を担える
- 入社時〜店長まで役職ごとの研修プログラムが充実しており、マネジメントスキルを体系的に習得できる
気をつけたい
- パチンコ・スロット業界は法規制変更（遊技機規格の見直し等）の影響を受けやすく、市場環境の変動リスクがある
- 店舗勤務のためテレワーク不可・シフト制で、完全に自由な時間管理は難しい。全国への転勤可能性もある
- 接客・ホール業務が起点のため、専門性（IT・財務・技術等）を深めたい人には向いていない
こんな人に
人と接することが好きで、お客様に「楽しい体験」を届けることに純粋にやりがいを感じる人。早い段階から大きな責任を持ちチームをまとめたい、実力主義の環境でスピーディにキャリアを積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
遊技場事業（123）温浴事業（延羽の湯）リゾート施設（NESTA RESORT KOBE）スポーツ関連（マスターズゴルフ倶楽部）飲食事業
遊技場事業を中核に、温浴・リゾート・ゴルフ・飲食など多角的にレジャー事業を展開。100店舗体制を目指す中期事業計画に基づき関西圏外にも積極出店を続けている。
中期事業計画で100店舗体制を目指しつつ、温浴・リゾート・フィットネスへの多角化で収益基盤を安定させる方向で拡大中
- 設立
- 1963年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 3,146名
社風キーワード
「心躍る時空間」の創出を合言葉に、お客様への接客を通じてチーム一体となって楽しい場を作る文化。マニュアル通りでなく、目の前のお客様のために考えて動く姿勢が重視される。
カルチャー裁量
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※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
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