ひとことで言うと
月残業5時間以下×女性活躍推進×ホスピタリティ特化の人材サービス
ここが魅力
- 月残業4.9時間・有給90.1%という業界内でも突出したWLBの良さ。仕事とプライベートの両立を最優先にできる環境で、育休取得率（女性）100%・管理職女性比率55.6%と女性がキャリアを継続しやすい。
- 百貨店・ラグジュアリーブランド接客特化の35年の歴史と7,500社超の取引実績。ホスピタリティ人材分野では圧倒的なネットワークを持ち、コーディネーターとして質の高い接客・ブランド業界のビジネス経験が積める。
- 確定拠出年金・大丸松坂屋10%割引カード・育児介護支援・MVP表彰など非金銭的福利厚生が充実。アットホームで温かいチームワーク文化が定着しており、社員の相互サポートが機能している職場。
気をつけたい
- 平均年収は人材派遣業界平均並みの386万円で、賞与はほぼなし・昇給は不定期との口コミが多い。評価制度の透明性が低く「給与が仕事に見合わない」という声が継続的に上がっており、成果連動の収入増は期待しにくい。
- 接客派遣の性質上、全業務が対面必須でリモートワーク不可。転勤の可能性もある。百貨店・ブランドの現場とのやりとりが中心のため、IT・製造などの業界専門知識は身につきにくく、市場価値の向上という観点では限定的。
こんな人に
年収よりもWLB・職場の温かさ・接客ホスピタリティ業界での人を支える仕事にやりがいを感じる人。女性として長く無理なく働き続けたい、ライフイベントと仕事を両立させたいと考える人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
人材派遣・人材紹介・業務委託・教育研修の4事業を展開。百貨店・大型ショッピングセンター・空港・ホテルなどホスピタリティ系現場への接客人材供給を得意とし、近年は外国人採用支援・インバウンド対応強化にも注力。正社員コーディネーターが担当スタッフの登録・マッチング・就業フォローを一貫して担当する。
インバウンド需要の回復・拡大に伴い、外国語対応スタッフの採用支援・海外人材の直接雇用支援を新サービスとして展開中。J.フロント リテイリンググループとの連携で百貨店現場への特化ポジションを強化。
- 設立
- 1991年
- 上場
- 非上場（株式会社）
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 4,883名
社風キーワード
正社員コーディネーターは担当スタッフ・企業を自分で抱え、マッチングから就業フォローまで一貫して担当する。担当先の拡大・スタッフの定着・企業との関係構築を自律的に進める裁量がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
1991年設立・ワールドホールディングス（東証プライム）傘下の人材サービス会社。百貨店・ラグジュアリーブランドの接客販売職・受付・コンシェルジュ職に特化した派遣・紹介事業を核に、7,500社超の企業と取引。資本金90百万円・非上場だが親会社の盤石な経営基盤に支えられた安定した事業体。
月残業4.9時間・有給取得率90.1%（OpenWork集計240名）という業界内でも突出したWLB水準が最大の強み。一方で平均年収は386万円（n=29・平均年齢37.1歳）と人材派遣業界平均（396万円）並みで、賞与はほぼなし・昇給も不定期との口コミが多い。「給与が仕事に見合わない」という声が継続的に挙がっている。
社員の91.6%が女性で、育休取得率（女性）100%・管理職女性比率55.6%という女性活躍の実績がある。確定拠出年金・大丸松坂屋10%割引カード・育児・介護支援・MVP表彰・持株制度・PC/スマホ貸与など生活密着型の福利厚生が整備されており、非金銭的待遇の充実度は高い。
評価制度は不透明との口コミが多く、「意味があるのかないのか分からない」「評価等ない」という声も。昇給は不定期で上司の裁量に左右されやすい年功的な傾向。一応セルフチェック表などの仕組みは存在するが、数値目標・成果連動の給与変動は実質的に小さい。
正社員（人材コーディネーター）として、担当派遣スタッフの就業先開拓・マッチング・就業後フォローを一貫して担当。百貨店・ブランドショップとの長期的な取引関係構築と、スタッフの適性・スキルを見極めた配置が求められる。外国人採用・インバウンド対応人材のサービスも近年拡充中。
向かない人：高い年収・ボーナスを重視する人、成果連動の評価制度を求める人、リモートワークを希望する人、スピード昇進を望む人には物足りない環境。強みは「低負荷×温かい職場環境×安定した事業基盤」の組み合わせ。接客・ホスピタリティ業界への興味と人の役に立つ実感を大切にしたい人向け。
業績ハイライト
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