ひとことで言うと
子ども写真×全国店舗
ここが魅力
- 衣装・着付け・撮影・提案まで一気通貫で接客スキルを身につけられる。
- 育児支援制度とアットホームな文化があり、女性が長期活躍しやすい。
気をつけたい
- 土日祝勤務・シフト制・在宅なしという働き方の制約がある。
- 給与水準はサービス業平均並みで高くはない。
こんな人に
子どもや家族の節目に直接関わる仕事に誇りを感じる人が活きる。
企業のいま
事業領域
家族の節目行事に特化した写真館を全国展開し、撮影・衣装・提案を組み合わせた店舗型サービスを提供する。
キャラクターコラボ、振袖レンタル、ニューボーン・お宮参り出張撮影などサービス拡張を続けている。
- 設立
- 1974年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 1,257名
社風キーワード
衣装案内・着付け・ヘアセット・撮影・フォトセレクトまで一気通貫で担う接客専門職。子どもや家族の「一生の記念」に直接関わる仕事のため、達成感とやりがいは大きい。接客スキルと写真技術を同時に磨ける珍しい職種で、業界内では希少な専門性を持てる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
シフト制で土日祝は原則出勤。繁忙期（七五三・成人式）は休みが取りにくい。年間休日は110日で、「平日休みは慣れればむしろ混雑を避けられる」という声も。育児短時間勤務・週休3日制度は充実しており、子育て中の社員には活用できる環境が整っている。
技能資格等級制度に基づく昇格で、内部試験と上長評価が軸。「頑張った分が評価されやすい」という声がある一方、「役職が上がらないと年収が伸びにくい」という口コミも。平均年収はサービス業の中では標準〜やや低め。賞与は年2回でA地域基本給3ヶ月分相当。
退職金制度・社員持株会・社員割引（写真撮影）・LTD（長期障害所得補償）が整備されている。転勤時の住宅補助（家賃8割・上限3年）は手厚い。ただし転勤がない場合の住宅手当はなし。特別有給（夏季・慶弔等）の取得実績は良好との声。
「職場の雰囲気はアットホームで温かい」という口コミが多い。女性比率が高く、子育て中の先輩社員が多いため育児との両立に関する情報共有がしやすい環境。「シスターブラザー制度で入社後のサポートが手厚い」という声も。店長・エリアの雰囲気次第で職場環境に差が出る。
撮影・着付け・コーディネートなど多彩なスキルが身につく接客専門職。サブマネージャー→マネージャー→エリアマネージャーとステップアップする道筋は明確。自己申告制度でキャリア希望を発信できるが、「本社への異動機会は限られる」という声も。外部での市場価値は店舗業務特化のため限定的。
七五三・お宮参り・成人式前撮りなど節目行事への需要は根強く、業績は安定している。少子化による長期的な市場縮小リスクは課題だが、出張撮影・新サービスで顧客単価を上げる戦略を推進中。東証スタンダード上場・420店舗ネットワークの基盤は堅固。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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