ひとことで言うと
年収909万×勤続19.5年
ここが魅力
- 社会インフラと多様な製造業を支える鋼材を、研究・製造・設備・営業まで大規模な事業基盤で扱える。
- 単体平均年収909万円、平均勤続19.5年に加え、社宅・独身寮や育児・介護支援など長期就業を支える制度が整う。
- OJT、コーチャー制度、技術教育、語学・留学制度を通じて、ものづくりの専門性を長期的に深められる。
気をつけたい
- 製鉄所の交替勤務や設備対応では夜間・休日勤務や突発呼び出しがあり、職種・配属先による負担差が大きい。
- 全国転勤の可能性があり、年功的な昇格や慎重な意思決定を窮屈に感じる場合がある。
こんな人に
巨大な製造現場で安全と品質を守り、周囲と協働しながら技術改善を長期的に積み上げたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
鉄鉱石などの原料調達から製銑・製鋼、圧延、加工、顧客への技術提案までを一貫して担い、大規模設備と材料技術で用途ごとの品質・安定供給要求へ応える。
高機能鋼材の開発と製造プロセスの脱炭素化、海外事業基盤の拡大を進めている。
- 設立
- 1950年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 138,453名
社風キーワード
安全・品質・安定操業を土台に、製造現場で改善を積み重ねながら世界水準の技術とものづくりを追求する文化。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公式開示の平均残業は月24.9時間、有給休暇取得率は80.0%。本社・研究・日勤職場ではフレックスを使える一方、製鉄所の交替勤務や設備担当では夜間・休日勤務、トラブル時の突発対応があり、配属先で生活リズムが大きく変わる。
職能等級と目標管理を組み合わせ、昇給は年1回、賞与は年2回。長く勤めて等級を上げる安定感がある反面、若手のうちは個人成果が短期で大きな処遇差になりにくいという見方もある。
各事業所に社宅と独身寮があり、育児・介護支援、自社保育所、リフレッシュ休暇、ワークライフ・サポート制度も用意される。住居支援は寮・社宅中心のため、入居条件に合わない人はメリットを感じにくい。
安全と安定操業を重視し、多部門が一体となって改善する現場志向が強い。先輩が新人を支える仕組みやものづくりへの誇りがある一方、巨大組織らしい上意下達や意思決定の遅さを指摘する声も見られる。
複数回の配属面談で適性と関心を確認し、OJT、コーチャー、階層別・技術研修で育成する。全国の製鉄所・研究所・支社や海外に活躍領域が広い反面、勤務地や職種を完全に固定できる制度ではない。
鉄は自動車、建設、造船、エネルギーなど幅広い産業の基盤であり、国内外に大規模な製造・顧客基盤を持つ。景気や原料価格の影響を受けやすく、脱炭素製鉄への巨額投資や海外事業の成否が中長期の課題になる。
業績ハイライト
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