ひとことで言うと
専門製薬×低残業×住宅支援が手厚い
ここが魅力
- 入社〜32歳まで借上社宅（自己負担5,000円/月）、以降は住宅手当約3万円と業界水準を上回る住宅支援制度が給与水準の低さを実質的に補填している。
- 月残業17〜20時間・年127日休日と製薬業界としてはWLBが取りやすい環境。「ノイロトロピン」など希少領域の専門知識が積める。
気をつけたい
- 主力品「ノイロトロピン」の後発品・新薬競合による成長性への不安が社内に存在し、パイプラインの細さを懸念する口コミがある。
- 年功序列色が強く、2023年社長交代で改革中とはいえ評価の透明性・公平性には改善途上との声がある。
こんな人に
医薬品の専門性を落ち着いた環境で着実に積み重ね、住宅支援など生活基盤の安定を重視する人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
ニッチ領域の長寿医薬品（ノイロトロピン・マスチゲン等）と独自製剤技術を強みとする専門製薬会社。2023年以降は整形外科向け医療機器への新領域参入にも着手している。
主力製品の後継候補開発と整形外科領域への医療機器参入による事業拡大を推進中。
- 設立
- 1939年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 577名
社風キーワード
ノイロトロピン（疼痛治療）・マスチゲン（貧血治療）など50〜70年超の実績を持つ医薬品を扱う専門性の高い組織。整形外科・ペインクリニック領域での深い薬学知識と医師への提案力が求められる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月残業はOpenWork集計で約19.5時間、会社目標は15時間/月。職種差が大きく、MR職は直行直帰で実質残業少なめ、本社管理部門は20〜30時間程度。年間休日127日（完全週休2日・土日祝）。在宅勤務は本社で対応可能。
従来は年功序列色が強く、50歳まで毎年基本給が増加する仕組みだが、入社年数が上がるにつれ昇給額は減少する傾向。2023年社長交代後に実力主義要素を導入中（移行期）。賞与は年計約5ヶ月分（基本4.5ヶ月+業績連動0.6ヶ月程度）と安定している。
住宅支援が最大の特徴で、入社〜32歳まで借上社宅（自己負担わずか5,000円/月）を利用でき、同業他社を大幅に上回ると複数の口コミが評価。32歳以降または退去後は住宅手当約3万円/月に切り替わる。退職金制度・社会保険・有給休暇（半日・時間単位取得可）も整備。
「真面目にやれば問題ない・安定して暮らせる」という評価が多い穏やかな職場環境。上司の当たり外れはあるが全体としては協調的な雰囲気との声が多い。健康経営優良法人認定（2021・2022年）で働きやすい職場づくりに注力している。
主力の「ノイロトロピン」は50年超の販売実績があるが、後発品や新薬との競合により成長性に不安を感じる口コミが複数存在。「会社の将来が心配」という声も見られる。一方、2023年からの中期経営計画策定・医療機器参入という変革への期待感を示す声もあり、変革途上の時期。
業績ハイライト
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