ひとことで言うと
固形燃料シェア6割×低残業×年功序列の老舗
ここが魅力
- 固形燃料「カエン」で国内シェア60〜70%というトップシェアを握り、東証スタンダード上場企業として連結売上高400億円以上を目指す中期経営計画を推進しています。
- 月間残業10.8時間（化学業界平均21.0時間より短い）・年間休日129〜130日と、製造業の中でも働きやすさが際立ちます。離職率3%という低さも社内の人間関係の良さを支えています。
- 住宅手当・家族手当・退職金・企業年金・資格取得奨励金など福利厚生が一通り揃い、社員持株会には会社からの奨励金もあります。
気をつけたい
- 評価制度は年功序列の色合いが強く、個人の成果が給与や昇進に早期に反映されるタイプの制度ではありません。
- もともとオーナー企業由来のトップダウン経営で、保守的でリスクを避ける風土が根強いという口コミもあります。
こんな人に
急成長や早期の裁量拡大より、腰を据えて安定的に長く働きたい人が活きる会社です。
企業のいま
事業領域
洗剤・洗浄剤の製品開発から製造・販売・食器洗浄機のメンテナンスまでを一貫して手がける独立系専業メーカーで、業界随一の開発スピードと全国約60万軒のホテル・旅館・飲食店へのアクセスを強みに、単なる洗剤販売ではなく衛生管理の課題解決を提案する「フードビジネスのパートナー」という立ち位置を築いている。
ヘルスケア事業（乳酸菌発酵食品等）の海外展開強化や、デンタル市場・農業分野といった新領域の開拓を進めている。
- 設立
- 1963年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 380名
社風キーワード
社内アンケートで社員が感じる会社のイメージの1位は「人間関係の良さ」、2位は「社員の人柄の良さ」。doda・リクルートエージェントの複数求人で「風通しのよい社風」「意見を言い合える」と繰り返し言及され、離職率3%という低さも支えている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間残業はOpenWork集計で10.8時間、化学業界平均の21.0時間より短いという評価がある。転職会議の集計では平均8.3時間/月・有給消化率69.2%という近い数字も確認できる。製造・メンテナンス系の求人では「残業基本なし」「月5時間程度」という記載も複数あり、年間休日は129〜130日が標準的。
「入社年度が同じなら基本給は同じ」という年功ベースの口コミが複数あり、評価制度は年功序列の色が濃い。一方で「個人の実績に対して結果で評価される」「頑張った人は昇進が早い」という声もあり、昇進スピードには実力も一定反映される。ただし「上長に気に入られないと上がれない」という属人的な評価への不満も根強い。
住宅手当（月19,800〜33,800円）・家族手当（配偶者17,500円・子供10,500円）・退職金・確定給付企業年金・財形貯蓄・社員持株会（会社奨励金あり）・資格取得奨励金など一通り揃う。賞与は年2回で前年度実績4ヶ月分。手厚いが、際立って高額な手当というわけではないという声もある。
社内アンケートで社員が感じる会社のイメージの1位は「人間関係の良さ」、2位は「社員の人柄の良さ」。複数の求人媒体で「風通しのよい社風」「意見を言い合えるチーム」と繰り返し言及される一方、口コミサイトには「保守的でリスクを避ける人が多い」「風通しは良いとは思わない」という反対意見も一部ある。もともとオーナー企業由来のトップダウン経営という特徴もある。
法人営業・設備保全・製造オペレーター・生産管理など職種別・勤務地別の募集が基本で、入社後は先輩社員のOJTで業務を覚えていく。リーダー→マネジャー→部長という役職ラダーに加え、将来は海外工場（中国等）の責任者を目指すキャリアパスもある。
1963年創業・60年超の歴史を持ち、固形燃料「カエン」で国内シェア60〜70%というトップシェアを握る。東証スタンダード上場企業として、2026年5月期を初年度とする中期経営計画「NX2028」で連結売上高400億円以上を目指すなど、堅実な成長を続けている。離職率3%という低さも特徴。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
