ひとことで言うと
独立系ビルメン大手×低残業×手厚い福利厚生
ここが魅力
- 独立系の総合ビルメンテナンス企業として、オフィス・商業施設から病院・学校・公共施設まで幅広い建物管理に携われる。
- 月平均残業12時間前後・有給消化率6割超と、業界の中でも働き方は比較的落ち着いている。
- 家賃補助や育児短時間勤務、奨学金返還補助など生活・子育て支援の福利厚生が手厚い。
気をつけたい
- 総合職・本部職員と現場職(警備・清掃・設備)とで給与水準や評価のされ方に差があるとの口コミがある。
- 年功序列の色が強く、若手のうちから大きく昇給・抜擢されるとは限らない。
こんな人に
縁の下の力持ち的な仕事に誇りを持ち、安定した環境で腰を据えて長く働きたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
特定の系列・親会社を持たない独立系の立場を強みに、顧客の多様なニーズへ中立的に向き合いながら、日常の維持管理からPFI事業のような公共施設運営まで幅広く手がけるビルメンテナンスの専門集団。
PFI事業や海外の住宅管理会社（豪州PICA社、米国KPPM社）への出資を通じ、国内外での事業領域拡大を進めている。
- 設立
- 1965年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 兵庫県
- 従業員数
- 5,457名
社風キーワード
「職場がアットホームな点が魅力」「上司に相談しやすい」「一緒に働く人の良さが一番」といった社員の声が多く、落ち着いた人間関係を評価する口コミが目立つ。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は官公庁データで12時間前後、有給休暇取得率は61.6%と、ビルメンテナンス業界の中では比較的落ち着いた働き方という声が多い。ただし現場によって差があり、「リモートワークはなし」「休みが取りづらい現場もある」といった声も一定数ある。
「年功序列が強いが優秀であれば若くして役職につくことも可能」との口コミが多い。一般社員の昇給は数千円程度にとどまるとの声もあり、総合職(本部)と現場職とで昇給・賞与の実感に差がある。
家賃補助（新卒は30歳まで月4万円、条件あり）、社員持株会（15%奨励金）、育児短時間勤務、奨学金返還補助など制度は幅広い。一方で在宅勤務手当が廃止されるなど、制度が縮小した例もある。
「職場がアットホーム」「上司に相談しやすい」といった声が多く、落ち着いた人間関係を評価する口コミが目立つ。一方で「経営陣が慎重で斬新な取り組みは少ない」との指摘もある。
入社後まず現場業務を約3ヶ月経験し、その後本人の希望・適性を踏まえて業務担当・開発営業・企画提案・技術・管理のいずれかに配属される。未経験から現場を経て本部職員として活躍する社員も多い。
東証プライム上場グループ・創業60年超で5期連続増収という安定した経営基盤がある。一方「価格競争が進むと品質維持が難しくなる」という事業構造上のリスクを指摘する声もある。
業績ハイライト
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