ひとことで言うと
与信モデルと低残業・役職ゼロ組織の両立
ここが魅力
- マネージャーという役職を置かない「ティール型組織」で、新卒2年目でも新規サービスの立ち上げを主幹するなど、年次に関わらず裁量ある仕事に挑戦できる。
- 月平均残業15.5時間・有給消化率81.8%と、フレックスタイムやリモートワークも併用しながら無理なく働ける環境が整っている。
- 20年以上にわたり磨いてきた独自の与信モデルで業界トップクラスの与信通過率95%以上・未払い率0.6%以下を維持し、後払い決済のパイオニアとして安定した事業基盤を持つ。
気をつけたい
- 役割の線引きがあいまいな組織のため、入社前に希望していた仕事に必ず携われるとは限らない。
- みなし残業45時間分が給与に含まれる働き方のため、残業時間の少なさが給与の見え方にそのまま反映されるわけではない点は確認しておきたい。
こんな人に
本質を疑い、年次に関係なく自分の意見を発信して議論できる人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
未回収リスクを自社で引き受ける独自の与信モデルを核に、EC事業者の請求・入金確認業務を一括代行するインフラ的なポジションを担い、単なる決済手段の提供にとどまらず商取引全体の資金回収リスクを引き下げている。
台湾・ベトナムでの海外展開や、子会社「NPファイナンス」を通じた金融サービスの拡充に注力している。
- 設立
- 2000年
- 上場
- 非上場（親会社の株式会社ネットプロテクションズホールディングスが東証プライム上場）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 341名
社風キーワード
役職としてのマネージャーを廃止し、各部署の情報・人材・予算の采配権限を「カタリスト」と呼ばれる流動的な役割（チームの約10%が担当）が持つ。権限を一人に集中させず、最大限まで移譲・共有する運営方針。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は15.5時間、有給消化率は81.8%で、フレックスタイムやリモートワークを組み合わせた働き方が浸透している。有給休暇は申請の手間が少なく取りやすいという声が多いが、配属先によっては業務量自体が比較的多く、残業代とは別にみなし残業45時間分が給与に含まれる働き方であることは入社前に確認しておきたい。
上司だけでなく一緒に働く同僚全員が評価する360度評価制度「Natura」により、半期ごとに昇格・昇給が決まる。基本給は6段階のバンド内で自動的に上がっていく仕組みで、学部・修士卒は入社3年目で年収480万円程度まで昇給する想定。評価軸が全社員に開示されている透明性を評価する声が多い一方、バンドが長く上がらない社員もいるとの声もある。
役職としてのマネージャーを置かず、情報・人材・予算の采配を「カタリスト」と呼ばれる流動的な役割が担う。後輩が先輩に意見を言い合えるなど上下関係を感じにくいという声が多く、フリーアドレスの執務エリアや「ファミリーウォレット」での食事補助など、部署や年次を超えた交流を後押しする仕組みも整っている。
半期ごとに提出する「ビジョンシート」でキャリア観や異動希望を共有し、多くの場合は希望が反映される。新卒2年目で新サービスの立ち上げを任された例や、4年目社員が海外向けサービスの立ち上げを主導した例もあり、年次に関係なく挑戦機会が与えられる一方、役割の線引きがあいまいな分、入社前に希望していた仕事に必ず携われるとは限らない点は留意したい。
後払い決済のパイオニアとして20年以上の実績を持ち、独自の与信モデルで与信通過率95%以上・未払い率0.6%以下を維持する。新卒入社者の定着率は直近3年間すべて100%と高いが、国内向け事業の伸びは頭打ち感があるとの見方もあり、台湾・ベトナムなど海外展開や新規事業への投資で次の成長を模索している段階にある。
業績ハイライト
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