ひとことで言うと
20期連続増収増益の決済インフラ企業
ここが魅力
- 決済処理だけでなく後払い・BaaS・海外FinTech投資まで事業領域が広く、入社後に携われる仕事の幅が大きい。
- 新卒でも入社1年目から大きな案件や開発リーダーを任される機会があり、成果を出せば20代のうちから裁量を広げられる。
- 東証プライム上場で20期連続増収増益という業績の安定感を持ちながら、賞与は業績と個人評価で大きく変動する成果反映型の給与体系になっている。
気をつけたい
- 部署によって残業時間やリモートワークの運用に差が大きく、営業などは原則出社が求められる部署もある。
- 住宅手当や退職金制度が無く、評価や昇進で新卒の生え抜き社員が有利になりやすいという声もある。
こんな人に
若いうちから裁量ある仕事に挑戦し、成果に応じた評価・報酬を得たい人が活きる会社です。
企業のいま
事業領域
単なる決済処理の代行にとどまらず、金融機関のFinTech事業を支えるシステム提供や海外決済事業者への出資を通じて、決済を起点にした金融インフラそのものを担っている。
海外FinTech企業への投融資やBaaS（Banking as a Service）など、決済を軸にした事業領域の拡大に注力している。
- 設立
- 1995年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 882名
社風キーワード
入社1年目から大きな案件を任されることがあり、新卒でも開発プロジェクトのリーダーを務めたり、入社6年目で部長職に就く例もある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は会社全体では月20時間前後とされていますが、実際には部署差が大きく、システムの24時間稼働に伴う休日・夜間対応が発生する部署もあります。有給休暇は比較的取りやすい雰囲気があり、時間単位での取得や夏季休暇も用意されていますが、リモートワークやフレックスタイムは部署ごとの運用差が大きく、営業職など原則出社が求められる職場も少なくありません。
半期ごとの成果評価と年1回の行動評価によって賞与や昇格が決まり、成果を出せば30代で年収1,000万円を超えるケースもあります。一方で基本給は抑えられ賞与比率が高いため、業績が落ち込むと年収への影響も大きく、役職と給与等級が連動しないため管理職になっても報酬が増えにくいという不満の声もあります。
24時間利用できる社内カフェや企業主導型の託児所、給与の一部をビットコインで受け取れる制度など、独自性のある福利厚生が整っています。一方で住宅手当や社宅、退職金制度は用意されておらず、福利厚生の手厚さには項目によって偏りがあります。
役職に関係なく質問や相談がしやすく、人間関係の悩みが少ないという声が多く聞かれます。一方で、中途入社者より新卒の生え抜き社員が評価や昇進で有利になりやすいという指摘や、体育会系で昭和的な雰気が残っているという口コミも一部にあります。
新卒研修では複数部門を回る「マンツーマン研修」を通じて本人の希望を踏まえた配属が行われ、入社1年目から開発プロジェクトのリーダーを任されたり、2年目で新人賞を受賞したりする社員もいます。成果を出し続ければ20代後半から30代で管理職に就く例もあり、年功だけに頼らないキャリア形成が可能です。
東証プライム上場企業として20期を超える連続増収増益を続けており、決済処理という社会インフラを担う事業基盤の安定感があります。一方でキャッシュレス化の進展や海外展開など事業環境の変化も大きく、現状維持ではなく挑戦を続ける姿勢が求められる環境です。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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