ひとことで言うと
創業100年超×鉄道系建設
ここが魅力
- 南海電鉄グループの基盤を持ち、建築・土木・鉄道工事を通じて地域インフラと街づくりに関われる。
- OJT、NTアカデミー、資格取得支援を利用しながら、施工管理や設計の専門性を段階的に高められる。
- 借上住宅・独身寮、住宅補助、退職金、持株会など長期就業を支える制度がそろう。
気をつけたい
- 施工現場では繁忙期や休日出勤の負荷を指摘する声があり、職種・現場による働き方の差を確認したい。
- 総合職は転勤の可能性があり、施工現場ではリモート勤務が難しい。
こんな人に
多くの関係者と協調し、現場で資格と技術を積み上げながら、地域に残る建築・インフラづくりに取り組みたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
発注者や協力会社、行政、地域住民と連携し、建築物や社会インフラの計画から施工管理までを担う。鉄道近接工事を含む幅広い施工領域に技術力を提供する。
近畿圏と首都圏を営業基盤とし、首都圏での受注拡大と建築部門の強化に取り組む。
- 設立
- 1944年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 511名
社風キーワード
発注者、協力会社、行政、近隣住民、社内部署など多くの関係者と力を合わせ、一つの建築物・構造物をつくるための協調性を重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日は122日程度、有給休暇取得率は66.7%と案内されている。一方、施工現場では土曜出勤や繁忙期の休日確保の難しさを指摘する声があり、内勤との違いが大きい。
昇給は年1回、賞与は年2回。年功的との見方があるほか、施工管理では資格が昇進に強く影響するという声があり、資格取得がキャリア上の重要条件になりやすい。
借上住宅・独身寮、住宅補助、退職金、持株会、財形貯蓄、福利厚生倶楽部など制度は幅広い。通勤困難者向け独身寮は家賃自己負担月1万円と案内されている。
人情味があり温かく、相談しやすいという紹介がある。採用でも協調性を最重視しており、多様な関係者と対話しながら仕事を進める文化が中心となる。
OJT、NTアカデミー、資格取得支援があり、5年で一人前を目指す育成方針。総合職採用のため配属や転勤の可能性があり、本人の希望だけでなく適性や組織構成も考慮される。
創業100年を超え、南海電鉄グループの建築・土木・鉄道関連工事を担う。公共・民間双方の案件を扱う一方、受注産業であるため案件や現場ごとの繁閑差はある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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