ひとことで言うと
高待遇と長期育成の大手乳業
ここが魅力
- 生活に身近なブランドと乳由来の研究技術を基盤に、機能性食品・BtoB・海外まで幅広い事業経験を積める。
- 平均年収799万円に加え、若手の住宅支援、育児・介護、退職金、資産形成など生活面の制度が厚い。
- 職種別採用と現場経験を組み合わせ、長期的に専門性と事業理解を深める育成設計がある。
気をつけたい
- 能力主義への移行中だが、口コミでは年功や横並びが残り、成果による昇格差がつきにくいとの声がある。
- N社員は全国・海外への転勤可能性があり、研究開発コースも初期は工場配属となる。
こんな人に
安定した食品事業の基盤と手厚い生活支援のもと、周囲と協働しながら長期的に専門性を磨きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
乳で培った研究開発力を生かし、家庭向け商品だけでなく育児用ミルク・流動食、業務用乳製品、機能性素材の外販まで担う。健康機能と食のおいしさを両立させる商品・素材開発が事業の核となる。
ヨーグルト、アイス、菌体、海外育児用ミルクなど強みのある領域へ経営資源を集中し、利益率と資本効率の向上を進めている。
- 設立
- 1949年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 7,345名
社風キーワード
仕事は一人では成立しないという考えのもと、人を巻き込み、調和と連帯感を持って進める行動が評価される。穏やかな人間関係を挙げる口コミもある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間平均残業は口コミ集計で19.3時間、有給消化率は64.1%。フレックスや在宅勤務を使って予定を調整しやすいという声がある一方、工場はシフト制で職種による差が大きい。
会社業績と個人目標を賞与へ反映する制度があり、実力主義への移行を進めている。ただし運用は横並びで年功の色が残り、成果を出しても差がつきにくいという声もある。
平均年収799万円で、賞与の比重が高く食品業界では待遇がよいという評価がある。33歳までの住宅支援は大きな魅力だが、年齢上限後の家計変化は事前に見込んでおきたい。
まじめで穏やか、協調的な社員が多いという声がある。反面、古い体制や保守的な意思決定が残り、変化や承認のスピードに物足りなさを感じる人もいる。
応募コースは選べるが、初期配属は希望だけでなく適性と人員計画も含めて決まる。研究開発も工場経験から始まり、平均5〜7年程度の異動を通じて事業理解を広げる設計になっている。
牛乳・ヨーグルト・アイス・飲料など日常需要のあるブランドと、ビフィズス菌などの研究資産が基盤。国内市場の成熟に対し、機能性素材と海外事業へ注力している。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
