ひとことで言うと
老舗食品×柔軟な働き方
ここが魅力
- マヨネーズやドレッシングを起点に、食と健康に関わる幅広い商品・素材事業で長期的な顧客基盤を築いている。
- テレワーク、コアタイムなしのフレックス、育児・介護支援など、長期就業を支える制度を整えている。
気をつけたい
- 評価や昇格に年次・部署・上司の影響を感じるという口コミがあり、成果の反映を最優先する人は運用を確認したい。
- 総合職は全国転勤や職種変更、海外を含むグループ会社への出向の可能性がある。
こんな人に
食の安全と品質に誠実に向き合い、周囲と協働しながら長期視点で専門性を磨く人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
卵や野菜の加工技術、品質保証、幅広い販売チャネルを組み合わせ、家庭の食卓から外食・中食、食品メーカー向け素材まで価値を提供する。
2025〜2028年度は国内事業の構造改革と海外展開の加速に加え、DX・IT人材の採用とデータ・AI活用を進めている。
- 設立
- 1919年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 10,773名
社風キーワード
志を同じくする人が仕事を楽しみ、困難や苦しみを分かち合いながら喜びをともにするという社是を大切にする。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は17時間、有給休暇取得率は67%。テレワークとコアタイムなしのフレックスがある一方、工場ではシフト勤務があり、職種や事業所で働き方に差がある。
目標管理と自己評価、上司からのフィードバックの仕組みがある。制度は整っているとの声がある一方、評価が平均に寄りやすく、部署や上司による運用差を感じるという指摘もある。
住宅手当、異動者向け借り上げ社宅、育児・介護支援、親許制度など生活を支える制度が幅広い。ただし住宅支援は年齢・扶養・職群などの条件がある。
社是・社訓を大切にし、人や家族を尊重する文化が制度にも表れている。部署を越えた交流や話しやすさを評価する声がある一方、昭和的な慣行が残る部署もあるという。
総合職は職種を選んで入社し、適性と希望に応じて本社各部門や海外を含むグループ会社へ経験を広げられる。一方、全国転勤や会社都合の異動を負担に感じる口コミもある。
長い歴史と国内ブランドを基盤に、海外事業やDXへ投資している。成熟企業の安定感がある一方、変化や挑戦の速度は部署によって差がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
