ひとことで言うと
木造技術×長期勤続
ここが魅力
- 注文住宅から木造マンション・施設建築まで、木造の技術とデザインを軸に専門性を広げられる。
- 住宅手当、借上社宅、企業年金、各種特別休暇など、大手グループらしい生活支援が揃う。
気をつけたい
- 営業・施工管理は顧客対応や繁忙期の負荷が大きく、休日にも連絡が入るという口コミがある。
- 年功的で評価差が小さいとの声があり、短期の成果を大きく報酬へ反映したい人はギャップを感じ得る。
こんな人に
顧客に長く寄り添い、木造建築の専門性を腰を据えて磨きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
企画・設計・施工・アフターサービスを通じて顧客のこだわりを形にし、高品質な木造建築を住宅以外の用途にも広げる。
注文住宅で培った技術を中大規模木造建築や木造マンションへ広げ、持続可能な建築を推進している。
- 設立
- 1974年
- 上場
- 非上場（三井不動産グループ）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 2,719名
社風キーワード
企画・提案・施工・アフターサービスまで顧客の想いを確かめ、情熱と創造力で理想を形にする姿勢を重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日は125日で、フレックス・在宅勤務・時短勤務の制度がある。月平均残業は公的データ23.4時間、口コミ集計31.2時間だが、営業や施工管理では顧客対応や繁忙期に負荷が増え、休日にも連絡が入るとの声がある。
昇給は年1回、賞与は年2回。口コミでは年功序列で評価による年収差が小さく、昇給が難しいという声がある一方、半期ごとの所属長フィードバック面談など評価を伝える仕組みはある。
住宅手当・借上社宅・財形貯蓄・確定給付企業年金、ライフサポート倶楽部などが揃う。家族行事や記念日、資格試験前に使える独自休暇もあり、福利厚生は大手企業並みに充実しているという声が多い。
社員はおとなしく上品で、穏やかな人が多いという口コミがある。顧客に寄り添うホスピタリティを重視する一方、細かな決裁が必要で現場裁量が限られるとの指摘もある。
営業・設計・施工管理を起点にジョブローテーションを行い、年次研修、資格取得支援、社内検定で専門性を磨く。総合職と専門職の間でキャリアを広げるモデルも示されている。
三井不動産グループの基盤と木造建築の技術力が強み。注文住宅市場の縮小懸念がある一方、施設建築、木材建材、MOCXIONなど非戸建領域へ事業を広げている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
