ひとことで言うと
新卒定着率100%×老舗筆記具メーカー
ここが魅力
- 新卒入社社員の3年以内離職率が0.0%（2026年3月実績）と非常に低く、長く働き続けやすい環境が整っている。
- ジェットストリームやクルトガなど世界的ヒット商品を持ち、「同業他社と比較しても待遇は良い方」との社員の声がある。
- 企画開発職は学部・学科不問、研究開発職は化学・機械・電気電子・生物系の専門性を活かせる幅広いキャリアの選択肢がある。
気をつけたい
- 年功序列の傾向が高いとの口コミが多く、大きな成果を上げても昇級しづらいと感じる社員もいる。
- 異動サイクルは概ね3〜5年で、国内全国および海外への転勤もあり得る。
こんな人に
じっくり専門性や経験を積み重ねながら、長く安定した環境で働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
筆記具で培ったインク開発・微細加工・焼成加工技術を化粧品OEMや電池材料向けカーボン製品など異分野に応用し、文具メーカーから機能材料・化粧品まで手掛ける技術応用型メーカーへ事業を広げている。
海外筆記具事業の拡大（2036年に現状の約2倍規模を目標）と、VRChat等デジタル表現領域での研究開発を進めている。
- 設立
- 1925年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 2,871名
社風キーワード
人事部長メッセージで「創造性豊かな人」「チャレンジ精神を持っている人」「コミュニケーション能力のある人」を求める人物像として明示。成績よりも選考を通じての人物を重視する方針を取っている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月20〜30時間程度という声が多く、部署によって差がある（法務・商品企画などの本社系ポジションでは月平均15時間程度という案内もある）。年間休日は124日、有給は年最大20日付与・最高60日まで積立可能で、「業務量自体は多いが、プライベートを優先することはできる風潮」との声がある一方、「効率化を突き詰めた結果、仕事が仕事を呼ぶ」という指摘もある。
「年齢による安定した昇級評価制度」「年功序列の傾向が高い」との声が多く、昇給は年1回（4月）、賞与は年2回で2025年実績は年間6.572ヶ月分。一方で「大きな成果をあげても昇級しづらい」「役員クラスまで上がれるかは別の話」という指摘もある。
独身寮（品川・群馬）、社宅、財産形成貯蓄、社員持株会、退職慰労金、慶弔見舞金などが整備されている。「福利厚生で特筆することはないが、自社ビルで働ける環境は恵まれている」という声もあり、過度な期待より堅実な制度という評価が中心。
「社員の方が明るく、穏やかでとてもいい雰囲気」「経営陣との距離が近い」「風通しは良い」といった声が多く、体育会系というより落ち着いた人間関係が中心。一方で「ベテラン層はピンキリ」という見方もある。
配属は本社（東京）・横浜事業所・群馬工場のいずれかで、本人の希望・適性・会社戦略を考慮して決まるが必ずしも希望通りにはならない。異動サイクルは概ね3〜5年、海外赴任は2〜3年程度。研究開発部門には自ら業務テーマを申告できる社内FA制度もある。女性比率は約33%（2025年4月時点）で、性別による業務・評価の区別はない。
新卒入社社員の3年以内離職率は0.0%（2026年3月実績）と極めて低い。「筆記具は斜陽と捉えられがちだが、海外にまだまだ伸び代がある」との社員の声があり、海外筆記具事業の拡大や化粧品・カーボン素材など新規事業も展開している。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
