ひとことで言うと
年収1007万×残業15.8時間
ここが魅力
- リース・ファイナンスを核に、不動産、環境エネルギー、モビリティ、航空など幅広いアセット領域で顧客課題に関われる。
- 単体平均年収1,007万円に加え、社宅、退職年金、持株会など長期就業を支える制度が揃う。
- 平均残業15時間47分、スーパーフレックス、在宅勤務、時間単位休暇など柔軟な働き方を支える仕組みがある。
気をつけたい
- コースで初期領域を絞れる一方、国内外の転勤・出向や希望外の異動が生じる可能性がある。
- 成果重視を掲げるが、口コミでは年功的な昇格運用や部署ごとの評価差も指摘されている。
こんな人に
金融と多様なアセットの知識を組み合わせ、社内外の仲間と社会・顧客課題を解きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
資金提供だけでなく、アセットの保有・運用、事業投資、パートナー連携を組み合わせ、設備や社会インフラの潜在力を引き出して顧客と社会の課題解決につなげる。
社会資本・ライフ、環境・エネルギー、販売金融、モビリティ、グローバルアセットを注力領域とし、リースの枠を越えた事業展開を進める。
- 設立
- 1971年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 7,950名
社風キーワード
答えが決まっていない課題にも顧客視点で向き合い、周囲と協働しながら解決策を積み上げる姿勢を重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公式の2024年度平均残業は月15時間47分で、スーパーフレックス、在宅勤務、時間単位休暇を用意する。休みを取りやすいとの声がある一方、大型案件や営業部門など部署によって繁閑差がある。
職務と成果を重視する制度を掲げるが、年功的な昇格運用も残るとの声がある。短期の数字だけでなく、担当案件の積み上げや役割拡大が処遇へ反映される傾向が語られている。
社宅、保養所、財形貯蓄、退職年金、社員持株会、育児保育費用補助などが揃う。住居制度は魅力だが、適用条件や勤務地、世帯状況によって恩恵が異なる。
誠実に顧客課題へ向き合い、仲間と応える姿勢を採用メッセージに掲げる。多様な人財の協働を進める一方、旧2社の統合に由来する文化差や部門ごとの雰囲気の違いも語られる。
コース別採用で初期配属領域をある程度選べるが、入社後は適性や組織事情による異動がある。国内外の転勤・出向を含め、多様なアセット領域を経験できる反面、勤務地固定志向には注意が必要。
大手金融・商社・メーカー系の基盤と多様なアセット事業を持ち、収益源を分散している。環境エネルギーや社会インフラ、資源循環へ投資する一方、航空・不動産など市場変動の影響を受ける事業も含む。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
