ひとことで言うと
老舗フォークリフト大手×低残業×高有休消化
ここが魅力
- フォークリフト・物流システムで国内外トップクラスのシェアを持ち、景気に左右されにくい社会インフラ型の事業基盤がある。
- 月平均残業11時間・有給消化率79.3%と製造業の中でも働きやすさの水準が高く、フレックスや在宅勤務も利用できる。
気をつけたい
- 4社統合の経緯から評価制度が複線化しており、「評価基準が分かりにくい」「昇進スピードが遅い」と感じる社員の声もある。
- スペシャリスト育成の体制が薄く、専門性を軸にキャリアを伸ばしたい人には物足りない場合がある。
こんな人に
腰を据えて長く、無理のないペースでものづくり・物流の仕事に携わりたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
2017年にニチユ三菱フォークリフトとユニキャリアが経営統合して発足した総合物流機器メーカーで、単なる機器製造にとどまらず自動化・省人化ソリューションまで一貫して提供する。
無人化・自動化を軸にした物流ソリューションの拡充と、需要が伸びる米国・欧州など海外市場への展開を進めている。
- 設立
- 1937年
- 本社
- 京都府
- 従業員数
- 11,161名
社風キーワード
ニチユ・三菱重工（フォークリフト事業部門）・TCM・日産フォークリフトの4社が経営統合して発足。社員のバックグラウンドは多様だが派閥は少なく、穏やかで意見を言いやすい風通しの良さがあるという声が多い。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は11時間程度、有給消化率も約79%と製造業の中では働きやすい水準。フレックスや週数日の在宅勤務も利用でき、毎週金曜日を定時退社日とする取り組みもある。「オンオフのメリハリをつけた働き方」という声が多い一方、現場部門は身体的にしんどいという声もある。
目標管理シートに基づく評価と、4社統合の経緯から残る旧・重工出向者評価などが併存し、「評価制度が不透明」「昇進スピードが遅い」との声がある。賞与は年2回で、5〜6ヶ月分程度という口コミもあるが年度・部門で差がある。
住宅手当・家族手当・独身寮・退職金/企業年金・持株会・資格取得支援など制度は幅広い。ただし正社員向けが中心で、派遣・契約形態によって適用範囲に差があるとの声もある。
ニチユ・三菱重工・TCM・日産フォークリフトの4社統合から生まれた会社で、社員のバックグラウンドは多様だが派閥は少なく穏やかな人が多いという評判。座談会では年次に関わらず意見を言いやすい風通しの良さを挙げる声もある。
技術系・営業管理系のコース別採用で、技術系は設計・生産技術など、営業系は国内販売会社への出向を含む配属がある。スペシャリスト育成の体制は薄く、キャリアアップの道筋が見えにくいという声もある。
1937年創業、フォークリフト・物流システムで国内外シェア上位の老舗メーカー。競合が少なく需要が景気に左右されにくい事業とされる一方、直近5年の連結売上高は3,915億円〜7,018億円の間で変動しており、過去には資本再編（TOBによる非上場化）も経験している。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
