ひとことで言うと
若手抜擢×高成果責任
ここが魅力
- 多事業・多職種を社内で持ち、若手でも課題発見から実行、新規事業、マネジメントまで早期に任される機会がある。
- 絶対評価と社内公募、職種変更、学習支援を組み合わせ、成果に応じて報酬とキャリアの幅を広げやすい。
気をつけたい
- 口コミ集計の残業は月45.3時間で、固定残業代を含む給与設計のため、配属先の実労働時間を確認する必要がある。
- 全国配属の可能性があり、リモート勤務は一部事情・部署を除いて原則出社との声が多い。
こんな人に
社会課題を事業で解決する視点を持ち、高い目標と忙しさを引き受けながら、若いうちから自ら手を挙げて成果までやり切りたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
成長市場かつ社会や人の負を解決できる領域へ参入し、営業、企画、マーケティング、開発、デザインを内製することで、サービスの立ち上げから運用・改善までを一貫して行う。
事業会社の実行ノウハウとIT人材基盤を生かしたコンサルティング領域へ参入し、DX・AXの戦略立案から現場実行までの支援を広げている。
- 設立
- 2005年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 1,236名
社風キーワード
顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、社会や顧客の負を解決することを事業と仕事の判断軸に置く。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日121日以上で、有給取得率は公式72%、口コミ集計80.5%。一方、口コミの月残業は45.3時間で、配属部署や職種により忙しさの差が大きい。
コンピテンシーと業績を組み合わせた絶対評価で、若手にも年複数回の評価機会がある。成果を出せば早期昇格や高い報酬を得られる反面、成果水準と成長への要求は高い。
近距離居住者への家賃補助、食事、資格・書籍、確定拠出年金、保育料補助など制度は幅広い。住宅補助は勤務地との距離や雇用区分など条件付きで、全員一律ではない。
成長意欲が高く、「やってみなよ」と挑戦を後押しする声や、相互尊重・風通しを評価する声が多い。率直なフィードバックと高い成果期待が合わない人にはプレッシャーになりやすい。
多事業・多職種と社内公募を生かし、若手の抜擢や職種転換を狙える。企画・セールスは全国勤務の可能性があり、初期配属は本人希望だけでなく事業側の状況にも左右される。
独立資本、創業以来の黒字、複数成長市場への分散投資を強みとする。非上場の急成長企業で事業や組織の変化が速く、成熟企業のような固定的な役割や働き方を望む人には向きにくい。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
