ひとことで言うと
平均年収631万円×若手抜擢
ここが魅力
- 企業と求職者の双方を担当する一気通貫制により、採用とキャリアの両面から深い提案経験を積める。
- 『出る杭は伸ばす』風土と半期評価、キャリアチャレンジ制度があり、若手の抜擢や職種・部署を越えた挑戦機会が多い。
- 人材紹介、採用広告、HRメディア、地域情報、海外事業を持ち、顧客課題に複数の手段で向き合える。
気をつけたい
- 口コミ平均残業は月37.8時間で、初任給には42時間分の固定残業代が含まれる職種もあり、高い成果への期待がある。
- 現行の公式福利厚生一覧で住宅手当は確認できず、初期配属や異動先も完全固定ではない。
こんな人に
顧客への貢献を軸に仲間と協働し、若いうちから裁量と高い目標を持って専門性を伸ばしたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
担当者が企業の採用課題と求職者のキャリアを一体で理解し、社内のコンサルタントや自社メディアと連携して長期的なマッチングと経営課題の解決を支援する。
人材紹介ブランド『アンドプロ』への投資、AIを含む業務効率化、看護領域のサービス強化、海外拠点の顧客開拓を進めている。
- 設立
- 1980年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 1,682名
社風キーワード
年次にかかわらず、意欲や能力を示した社員を大役や役職へ抜擢し、手を挙げた挑戦を後押しする。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
『出る杭は伸ばす』と『関わった人全てをハッピーに』が日常の判断軸として語られ、若手が手を挙げて挑戦しやすい。さん付けで呼び合い、担当を越えて協力する近い関係性を評価する声が多い一方、新卒中心の活気ある雰囲気には相性が分かれる。
業績だけでなく、専門知識、職務遂行、チームワーク、理念体現、生産性を組み合わせて評価する。給与テーブルは公開され、成果が昇進や年俸へ反映されやすい反面、数字と行動の両方で継続的な成果を求められる。
フレックス、在宅勤務、年間休日120日超、大型連休を利用できる制度がある。一方、口コミ平均残業は月37.8時間で、固定残業42時間分を含む職種もあるため、配属部門や繁忙期による負荷差を確認したい。
若手でも大型案件やリーダーへ抜擢され、キャリアアンケートや社内公募から部署・職種・海外拠点へ挑戦できる。機会は多いが、希望の実現には実績、適性、社内選考が伴い、自ら意思表示する姿勢が必要になる。
確定拠出年金、財形、持株会、育児・介護支援、ベビーシッター補助、保養所など生活と長期就業を支える制度がある。旧口コミには若手向け住宅手当の記載があるものの、現行の公式一覧では確認できず、住宅支援を前提にはできない。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
