ひとことで言うと
高年収×低離職率×年功も残る大手メーカー
ここが魅力
- 有価証券報告書ベースの平均年収は902万円と、機械業界の中でも高水準。賞与も業績連動で年6〜7か月分が支給される。
- 平均勤続年数17.1年・離職率1.58%と非常に低く、長期的に腰を据えて技術を磨ける環境が整っている。
- 海外売上比率が約8割、連結従業員の7割が日本以外で働くグローバル企業で、若手のうちから海外拠点での経験を積める制度がある。
気をつけたい
- 管理職手前までは年齢に応じてほぼ横並びで昇給する年功的な運用が残り、実力主義を強く求める人には昇進スピードが物足りなく感じられる可能性がある。
- 独身者は原則社員寮入寮となり、部屋によっては風呂トイレ共用・自炊禁止など住環境の制約があるとの声もある。
こんな人に
長期的に技術を磨きながら、グローバルな現場で挑戦したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる機械の製造・販売にとどまらず、ICT・IoTを活用して現場の課題解決を支える「スマートコンストラクション」など、ソリューション提供型のビジネスへ進化させている。
2030年までに電動化製品のラインナップを拡充する計画を掲げ、環境対応型製品への転換を加速している。
- 設立
- 1921年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 67,279名
社風キーワード
「挑戦する」「やり抜く」「共に創る」「誠実に取り組む」という4つの価値観（コマツウェイ）に社員が共鳴することを重視する企業文化。新入社員研修やコマツアカデミーなどを通じて浸透させている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間平均残業時間は22.7時間、有給休暇消化率は93.4%。残業代は確実に支給されサービス残業はないが、「有給も18日絶対取得、残業時間も厳しく取り締まられている」という運用で、部署によって忙しさに差があるとの声もある。
年功序列の要素を残しつつ実力主義へ移行中。管理職手前まではほぼ横並びで昇給するが、最近は優秀な若手の抜擢も増えている。副主事（管理職手前）昇格は最短で入社7年目、管理職になれば年収1,000万円超が目安。
所帯持ちは勤務地に応じて年70万〜120万円程度の借り上げ社宅補助があり手厚い。一方、独身者は社員寮入寮が原則で、「水道がなく風呂トイレ共用、自炊禁止」など環境は配属先により差があるとの不満もある。
「会社が全てという古い考えが根付いている」「社員個人を尊重するより会社の色に染めていく」との指摘がある一方、「上司とのコミュニケーションは取りやすい」との声もあり評価は分かれる。法令順守意識は非常に高い。
全社採用（技術系・事務系）と事業所採用（現業）に分かれ、入社後2カ月は研修センターで研修。海外拠点での経験を積める留学制度やグローバルマネジメント研修など、キャリア形成の選択肢は多い。
1921年創業、建設・鉱山機械で世界第2位のシェアを持つ老舗。離職率1.58%、平均勤続17.1年と非常に安定しているが、年功的な昇給ペースに物足りなさを感じる若手もいる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
