ひとことで言うと
平均748万円×相互尊重4.2
ここが魅力
- 一番搾りなど長く育てたブランドに加え、晴れ風やグッドエールなど新しい定番づくりに関われる。
- 社員口コミの平均年収は748万円で、家賃補助が手厚いという声もあり、酒類・飲料メーカーとして待遇水準は高い。
- 社員の相互尊重4.2、法令順守意識4.8と、人を尊重し品質・ルールを守る組織風土が評価されている。
気をつけたい
- 保守的・トップダウンという声があり、意思決定の速さや若手の裁量は部署によって差がある。
- 全国の営業・製造拠点を持つため、勤務地固定を重視する人は採用コースと配属条件の確認が必要。
こんな人に
酒類ブランドへの愛着を持ち、顧客や現場との信頼を積み重ねながら長期で専門性を磨きたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
商品開発・味覚設計、全国の工場での製造、量販店・飲食店への営業、ブランド育成を一体で担い、生活者の変化に合わせて酒類の価値を提案する。
晴れ風・グッドエールの育成に加え、一番搾りの刷新と本麒麟のビール化を進め、ビール市場の間口拡大を図っている。
- 設立
- 2007年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
社風キーワード
商品を売ることだけでなく、量販店や飲食店の先にいるお客様がうれしい・おいしいと感じる提案を重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公的データベースでは月平均残業29時間、有給取得率79.3%。口コミ集計は残業23.9時間、有給71.2%で、営業・工場・本社など配属先と集計母集団による差がある。
年功的な運用を土台にし、若手の給与差は比較的小さいという声がある。30代以降は評価や昇格による差が表れやすく、短期成果だけで処遇が大きく変わる制度ではない。
家賃補助が手厚いという口コミがあり、育休取得率も高い。一方、住宅支援の条件や金額は公開情報からは確認できず、採用区分や配属先ごとの確認が必要。
社員の相互尊重と風通しは比較的高く評価され、商品への愛着が強いという声がある。一方で保守的、トップダウン、部署によっては個人主義という見方もあり、組織の体感は一様ではない。
コース別採用で専門性を早くから磨き、営業では1年目から担当を持ち2〜3年目の独り立ちを期待される。グループ内で機能や事業会社を越える機会がある反面、勤務地や配属が常に希望どおりとは限らない。
一番搾りなどの長寿ブランドと全国の製造・営業基盤を持つ。成熟した国内市場では、晴れ風やグッドエールの育成、既存ブランド刷新を継続して新しい需要を広げることが課題になる。
業績ハイライト
公開情報が見つかりませんでした
