ひとことで言うと
SAP実績×高年収×定着率100%の教育型SIer
ここが魅力
- SAPゴールドパートナーとして製薬・食品・消費財業界への導入実績が豊富で、プライム案件比率9割以上と上流工程の経験を積みやすい環境。
- コアタイムなしのフルフレックス・事由を問わないテレワークが整備され、有給取得率73.5%・新卒定着率100%（過去3年）とワークライフバランスを保ちやすい。
気をつけたい
- 「5年目までは一律で昇給する」という口コミもあり、2027年度から市場価値ベースの新処遇制度へ移行中だが、実態としては年功的な側面も残る。
こんな人に
SAP・ERP領域で専門性を積みながら、穏やかな環境で長く腰を据えて働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なるシステム開発に留まらず、提案営業から構築・運用までを一気通貫で担うことで、プライム案件比率9割超という上流工程中心の事業モデルを実現している。製造業向けCAE（シミュレーション）事業も併せ持ち、ものづくり領域の技術支援でも独自性を持つ。
生成AIプラットフォーム「AskDona」やサイバーセキュリティ支援など新領域への展開を進めつつ、2027年度から市場価値・貢献度に基づく新人事処遇制度への移行を進めている。
- 設立
- 2006年
- 上場
- 未上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 1,418名
社風キーワード
「全体的に穏やかな人が多く人間関係は良好」「風通しが良い」という口コミが多数。真面目で誠実な人が多く、チャレンジ精神より協調性・安定志向が合う社風とされる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業時間は情報源により12.3〜31.6時間と幅があるが、公式データ（女性の活躍推進企業データベース）では12.3時間、有給取得率は73.5%。コアタイムなしのフルフレックスと事由を問わないテレワークが整備されており、働き方の柔軟性は高い。
2年目以降は「労働市場価値×ビジネス貢献」で処遇が決まるバリューカテゴリ（VC）制で、SAP領域の専門職は最上位VC5に位置づく。一方「5年目までは一律で昇給」「実態は年功序列」という口コミも多く、公式の制度趣旨と現場の実感には差がある。
退職金（ポイント制）・確定拠出企業年金・独身寮・家賃補給金（月3〜6万円）・リフレッシュ休暇（勤続10/20/30年で旅行券最高15万円）など手厚い。一方「事業部ごとに残業時間や売上が違うのに賞与は同じ基準」といった不満の声もある。
「穏やかで誠実な人が多く人間関係は良好」「風通しが良い」との声が多数。上司との距離も近いが、「組織間は分断されている印象」「チャレンジ精神のある人はあまり向かない」という指摘もあり、安定・協調志向の人に合う社風。
ESで希望コース（SAP、CAE等）を選び入社後はそのコースでキャリアを積む。先輩社員の指導のもとOJTで技術を身につけ、若手でもリーダーを任される例が珍しくない。SAP経験は転職市場でも評価が高く、事業会社DX部門等への転身もしやすい。
NTTデータと日本総合研究所の合弁として約20年の歴史を持ち、2025年3月期の売上高は551億円（前期比約4%増）と堅調。3年後離職率2.5%・新卒定着率は過去3年連続100%と非常に低く、腰を据えて長く働ける安定した環境。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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