ひとことで言うと
残業7時間×IT人財育成
ここが魅力
- 未経験者も対象に、資格学習、実機演習、クラウド検証環境、個別リスキリングを組み合わせてITインフラ人財を育成する。
- 公式の平均残業は月7.0時間、有給取得率は86.9%で、客先常駐型のIT企業として働きやすさを明確に打ち出している。
- クラウド、ネットワーク、サーバー、セキュリティの複数領域と、スペシャリスト・コンサルタント・管理職のキャリアを選択肢として持つ。
気をつけたい
- 働く場所、残業、リモート・フレックスの利用は配属される顧客案件によって差が出る。
- 口コミの平均年収は366万円で、評価・報酬は資格取得、案件単価、プロジェクト成果の影響を受ける。
こんな人に
周囲への配慮と規律を大切にし、学習を継続してITインフラの専門性を段階的に高めたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
顧客のITインフラ課題に対し、プリセールス、設計・構築、運用・保守までを担うエンジニアと技術支援を組み合わせて提供する。
中上級ITインフラエンジニアの育成、働き方の自由度向上、クラウド・セキュリティ領域の人財拡充を進めている。
- 設立
- 2000年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 2,528名
社風キーワード
礼節、感謝、思いやり、約束を守る姿勢を共有し、人間関係によるストレスを減らす組織を目指す。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公式情報では残業月7.0時間、有給取得率86.9%で、口コミ集計も残業月10.5時間と比較的低い。客先常駐が中心のため、勤務時間や休みやすさ、リモート可否は配属案件によって差がある。
年2回の評価で、資格取得、プロジェクト成果、案件の契約単価や利益などを処遇へ反映する。成果が昇格・昇給につながる一方、インセンティブ賞与は契約条件や会社業績によって変動する。
人間性、利他の心、礼節、相互尊重を重視し、人間関係の悩みを減らす会社づくりを掲げる。価値観を明文化して共有する文化が強いため、理念への納得感が働きやすさを左右する。
未経験から運用・保守を経て、設計・構築、クラウド、セキュリティへ進む教育経路がある。案件はスキルと志向を踏まえて提案されるが、顧客要件があるため希望どおりの配属が常に保証されるわけではない。
確定拠出年金、選択型福利厚生、共済、健康保険組合の施設、家族・育児支援など制度は幅広い。社宅利用可の記載はあるものの、住宅支援の金額や対象条件は採用窓口での確認が必要。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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