ひとことで言うと
低残業×育成型の上場IT
ここが魅力
- 未経験者向け研修、実機研修、資格取得支援、社内講座があり、IT実務への入口と継続学習の仕組みが揃う。
- 設立以来38年連続黒字とされ、SIの継続案件を基盤にDX、AI、スマート農業へ事業領域を広げている。
- 月平均残業11.1時間、有給取得率83.9%で、社員住宅や独自健康保険、育児・介護、資産形成支援も利用できる。
気をつけたい
- 平均年収410万円で、口コミでは給与の伸びや評価への不満を理由に転職を考える声がある。
- 客先常駐では業務、通勤、夜勤、リモート可否、成長機会が配属案件に左右される。
こんな人に
学習支援を活用し、チームで変化に挑みながらIT実務と専門性を段階的に広げる人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
IT人材の教育と顧客プロジェクトでの技術支援を基盤に、システムの構築・運用からクラウド定着、サイバーセキュリティ、データ活用まで企業のデジタル化を支える。
全社員へのAI活用基盤の整備と、AI、クラウド、サイバーセキュリティ、スマート農業などの支援領域拡大に取り組んでいる。
- 設立
- 1987年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 3,276名
社風キーワード
社員、顧客、社会に対して正直で誠実な行動を取り、信頼を積み重ねる価値観を重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業11.1時間、有給取得率83.9%という有報由来の実績があり、全体として休みは取りやすい。客先常駐では夜勤、勤務時間、リモート可否が案件によって異なる。
実力主義とチャレンジ登用を掲げ、早期昇進や管理職への立候補機会がある。一方で、平均年収は410万円で、給与の伸びや評価の納得感を課題に挙げる声もある。
社員住宅、独自健康保険、カフェテリアプラン、育児・介護、持株会など制度の種類は多い。社員住宅は地方出身者や転居者向けで、全社員共通の家賃補助ではない。
正直・誠実、変化への挑戦、共に成長することを公式に重視し、イベントやサークルで交流を促す。客先勤務が多いため、実際の雰囲気や上司・同僚との接点は配属で差が出る。
未経験研修、実機設備、資格支援、社内講座があり、ITキャリアの入口として学びやすい。案件次第で上流工程や新しい技術に触れる機会が変わるため、自己学習と異動制度の活用が重要になる。
設立以来38年連続黒字とされ、継続性の高いITインフラ・運用を基盤に事業を伸ばしてきた。AI、クラウド、スマート農業へ広げる一方、顧客常駐型の人材ビジネスへの依存は配属体験のばらつきにつながる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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