ひとことで言うと
有給77.9%×金融ITの安定
従業員数2,416名売上高1,403.6億円有給取得率77.9%月平均残業27.7時間
ここが魅力
- MUFGの巨大な金融システムを企画から運用まで一貫して担い、金融業務とITの高度な専門性を磨ける。
- 在宅勤務、フレックス、連続休暇、住宅手当など、長期就業を支える制度が幅広い。
- 研修、公募、FA制度、キャリア面談を通じ、技術・マネジメント・グローバルなど複数の成長経路を選べる。
気をつけたい
- 障害対応やリリースに伴い、部署によっては夜間・休日の突発対応が発生する。
- 品質・法令順守の手続きが厳格で、迅速な変化や幅広い外部顧客経験を最優先する人には窮屈さがあり得る。
こんな人に
金融インフラを守る責任を引き受け、周囲と協働しながら金融とITの専門性を長期的に磨ける人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
銀行システムMUFGグループシステムシステム基盤・ITサービスChance共同化事業AI・データサイエンス
金融ユーザーに近い立場で業務課題を捉え、ミッションクリティカルなシステムを企画から運用まで一貫して支えながら、デジタル技術を金融サービスへ実装する。
AI駆動型開発、クラウドネイティブ、マイクロサービス、データ活用を通じた金融システムのモダナイゼーションを進めている。
- 設立
- 1988年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 2,416名
社風キーワード
社会インフラである金融システムの信頼性に責任を持ち、品質と法令順守を徹底する。
カルチャー専門性
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
有給や連続休暇は取りやすく、在宅勤務と出社を組み合わせやすいという声が多い。一方、担当システムのリリースや障害時には夜間・休日対応があり、部署差は大きい。
評価・昇給
グレードと目標評価が給与・昇格に反映され、給与テーブルは明確との声がある。若手のうちは昇格ペースが揃いやすく、一部に年功的な運用が残るという見方もある。
福利厚生
住宅手当や退職金、育児支援、学習支援などは同業の中でも充実しているとの評価が目立つ。住宅手当の額や適用条件は職層・住居条件によって変わる。
社風・人間関係
真面目で穏やかな人が多く、相互尊重や風通しを評価する声がある。金融グループらしく法令順守と品質管理を重視し、慎重な手続きが多いと感じる人もいる。
キャリア・専門性
大規模な金融システムで上流から運用まで経験し、金融とITの専門性を深められる。内販中心のため顧客基盤は安定する一方、他業界の顧客経験は得にくい。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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