ひとことで言うと
130年老舗×残業8h台×年功序列
ここが魅力
- 東証スタンダード上場、創業130年超の歴史を持つ医薬品・健康食品メーカーで、「仁丹」や「ビフィーナ」など自社ブランドの開発・独自技術の蓄積という安定した事業基盤がある。
- 月平均残業は8時間前後、年間休日125日とワークライフバランスを取りやすい働き方が複数の調査で確認できる。
気をつけたい
- 評価制度は年功序列が中心で、成果を出してもすぐに給与・役職へ反映されにくいという口コミが複数ある。
- 平均年収は医薬品業種の中央値より低めで、福利厚生は一通り揃うが際立って手厚いわけではない。
こんな人に
腰を据えてじっくり長く働き、落ち着いた環境で専門性を積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
仁丹ブランドの販売にとどまらず、独自開発した継ぎ目のない「シームレスカプセル」技術を核に、ヘルスケアから産業用途まで応用領域を広げ続けるものづくり企業。
近年はシームレスカプセル技術を活かした産業用途の受託事業や、香港・東南アジアなど海外でのヘルスケア製品展開に力を入れている。
- 設立
- 1936年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 359名
社風キーワード
「優しくて穏やかな方が多い」「部署の垣根を越えてコミュニケーションが取れる」という口コミが複数あり、落ち着いた人間関係の中で働きやすいという声が目立つ。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間残業は8時間前後、年次有給休暇取得率は68.8%前後と、医薬品業界の中でも低負荷な働き方という評価が複数ある。年間休日125日で完全週休2日制、工場勤務でも定時退社がしやすいとの声が目立つ。
「階級が上がるには一定の年数が必要」「40歳以上は管理職になりやすい」という口コミが複数あり、年功序列が評価制度の中心。成果を出しても個人より周囲との協調性が優先されやすく、評価の適正感への不満の声もある。
退職金制度・社員持株会・看護休暇・提携施設利用補助など福利厚生は一通り揃う。住宅手当は扶養家族の有無で月1.1万〜2.2万円と条件付きで、際立って手厚いわけではないという口コミもある。
「優しくて穏やかな方が多い」「部署の垣根を越えてコミュニケーションが取れる」という口コミが複数ある一方、「挑戦的な風土はあまり感じられない」「今の状況を良しとしてしまっている」という声も目立つ、落ち着いた老舗企業の空気感。
配属は本人の専門性・適性・希望・職場のニーズを総合的に判断して決める方式。独自のシームレスカプセル技術を軸に研究・開発から製造・営業・企画まで幅広い職種があり、入社後数年で担当領域の裁量を持てた事例もある。
1893年創業、東証スタンダード上場という歴史と基盤を持ち、近年は売上高が拡大基調。一方で「成長・将来性」への評価は口コミサイトで相対的に低く、仁丹ブランドへの依存から脱却できるかが注目されている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
